Question

同事之间有哪些简洁的人际交往模式？

Answer 1

1 不要和同事产生明显的冲突，即使你们之间都有意见，即使你们确实是互相不喜欢，也要学会尊重和和平相处，因为工作大家或多或少是互相配合的，同在一家公司工作，没有谁绝对不需要同事帮忙，一定要改掉工作中自己不应该有的行为和偏激的想法，你觉得无意的动作或言语，其实这些在别人看来是幼稚的表现，这点职场新人很容易犯。

2 和睦相处，团结友爱。同事们都是企业大家庭中的一员，大家在一起就应该相互包容，互相体谅，和和气气，做事有商有良。团结一心，共同建立一个温暖的大家庭。

3 在与同事相处的时候，要做到不卑不亢。太过卑谦，就容易被欺负，什么时候都给你，拿你看玩笑等等;当然也不能太过自高自大目中无人，自己要有原则，小事情可以不计较，超过底线就必须反击。

4 很多时间功劳是大家的，如果别人抢你的功劳，你会有什么想法呢?所以哪怕别人的功劳很小，也不要全部把功劳强过来，功劳大家看见的，所以不用自己说出口，如果领导不知道的情况，可以通过汇报工作的方式委婉告诉他即可。

Answer 2

好心态才有好同事
　　同事之间最容易形成利益关系，如果对一zhi些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异;对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
　　以大局为重，多补台少拆台
　　对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
　　对待分歧，要求大同存小异
　　同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
　　对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒
　　许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
　　与同事、上司交往时，保持适当距离
　　在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
　　在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
　　同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
　　职场与同事相处有技巧
　　俗语说：一个好汉三个帮。咱们中国的老百姓一向普遍认同“在家靠父母，出门靠朋友”、“朋友多了路好走，多个朋友多条路”的处世原则。然而，这种处世原则在现代白领职场中却似乎“行不通”了。

Answer 3

同事之间简洁的人际交往模式：独立而不独行、交流莫要交心、给面子莫要给脸子以及可以暗争莫要明斗。

1、独立而不独行

这是一个最基本的原则，和同事打交道，一定要保持自己独立的个性，独立的意见，独立的思维和独立的工作空间，也就是说，在工作上不能和自己的同事混为一谈，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的关系。

如果把握不好这个尺寸，让工作和生活混在一块以及私下关系，都和同事交缠在一起，那就破坏了自己的独立性，就会越来越被动，越来越不受控制，既要保持自己的独立，又不能够鹤立独行，这个尺度，一定要把握好。

2、交流莫要交心

同事之间的关系比较特殊，又比较敏感，所以导致和同事适当的交流是必要的，但是记住一条底线，切勿交心，更不要交底，尤其是工作细节上，更不能够把自己的老底和盘托出。

如果这样的话，那自己总结的经验就会被同事所利用，和同事的竞争关系就会处于下风，再有机会的时候就会败下阵来。

3、给面子莫要给脸子

照顾到同事的面子，这是必须要做到的，但是千万不能够纵容同事对自己的过分依赖，也就是通常讲的，不能让对方蹬鼻子上脸。

当有苗头的时候，就一定要拿出自己的态度来，工作是工作，关系是关系，不能够混为一谈，工作搞不好，一切都是扯淡。

4、可以暗斗莫要明争

和同事之间一定不要树立其大家都知道的矛盾，也就是大家都认为自己和同事之间斗得很厉害，这样就会非常的被动，很有可能，有机会的时候，领导会考虑第三者，这叫渔翁得利。

可以和同事较劲，但是只是在暗地里叫，而不是明面上和同事斗，那样只能会是两败俱伤的结果，让领导看笑话，让身边的人看笑话。

Answer 4

　一，家长与孩子。这种模式经常出现在国企类型的企业或家族企业中，是一种上级与下属的关系。这样的职场关系特点是，领导会对下属有很多的包容与照顾，也会把下属当做“自己的人”，甚至是附庸，会指使也会包办。而下属既需要无条件服从，也可以任性表现，不担心丢自己的饭碗，只担心自己跟错了老子。
　　
　　二，导师与学生。这样的模式经常发生在专家型的领导身上。这样的领导会把下属当做学生来教导和培养，同时也会期待下属尊敬自己，并不断学习。在这样的职场关系中，如果下属执行不力，或者为了更好的发展而另谋出路，领导一定不要懊恼，因为导师关注的不应是考试结果，而是学生的成长。
　　
　　三，战友。如果职场关系是战友关系，那么一定会有一个共同的目标。动机或许不同：有人希望打胜仗升官发财，有人希望打胜仗卸甲归田，但都是为了打胜仗。这时候，会有相互的合作，会有资源的共享。但是，一旦目标不同了，即便是在一个战场上，也会变成敌人。
　　
　　四，雇主与雇佣兵。与战友不同的是，雇佣兵与雇主之间的关系非常松散，是一种比较纯粹的金钱利益关系，雇主为雇佣兵支付佣金，雇佣兵需要拿出结果，与此同时雇佣兵还要持有一种职业操守，比如不同时为两个对立的雇主工作。在多数外企中，这是一种很常见的职业关系，并且经常被认为是一种“职业化”，其实只是职业化关系中的一种。
　　
　　五，偶像与粉丝。当建立起来这样的职场关系，那个扮演偶像的人会因为与下属距离比较远而显得能力超强，无所不能。当粉丝崇拜偶像的同时，偶像也对粉丝的崇拜产生了依赖。一旦粉丝看到更加真实而全面的偶像，或许就会离开。此时，失望的不是粉丝，而是把自己看做神圣的偶像。
　　
　　六，保姆与被照顾者。管理者与下属之间，也总有这样的全程照顾关系出现。有的管理者生恐下属执行不力，于是，一旦稍有闪失就立刻跳出来干涉，把工作接过去。久而久之，就像保姆照顾孩子学习走路，总是抱得太多了，短期看来是好事，会让孩子少受伤害，但是时间长了孩子就不会走路了。

Answer 5

同事之间简洁的人际交往模式？1.不经对方请求和询问就主动给对方提建议，其实是在某种程度上暗示对方智商不够；
2.建议别人的话点到为止。 过多的建设性意见就是人身攻击；
3.不要打着为对方好的旗号充分展示自己的优越感；
4.别太想改变一个人。别太想拯救一个人。都说世上无难事，但是有的真不行。
5.理解问题、接受现实，比一味的因为抗拒现实而愤怒要有意义
6.情绪是对环境的反应。关键问题不是情绪反应本身，情绪给你带来什么，而是你如何来对待它。一旦出现了情绪，就只有两种选择，你可以对它施加影响，也可以让它控制你。
7.好的关系根本不会让你心力交瘁的去经营，爱你的人也不会让你担惊受怕害怕对方离开，不合脚的鞋就脱了，不合适的人就放手，不必为了挽留任何人而低声下气。
8.结合一个人的成长环境、心性秉气，没有什么不能理解，哪怕是杀人犯。但是，理解不代表接受，更不代表原谅。
9.原生家庭诚可贵，自我奋斗价更高。
10.可靠比聪明更吃香。
11.生活接触中的交谈，人们大多记住的是与你对话的感觉而非内容。
12.当你活得越来越笃定了，日子就简单了；如果你觉得越来越复杂，只是说明我们还在经历成长的过程中。
13.兴趣爱好是最好的老师，但不是最好的主业。
14.并不是所有的聊天都能够增进彼此的关系，除非你能够懂得话语背后的情感，摸清对方隐藏的需求，以及洞察彼此间的关系局势。否则因为焦虑不知所措，为了聊天而尬聊，只会让你们的关系更加趋于恶化。
15.学会区分头脑中的事实与观念。