Question

试用期没犯错就被无缘无故辞退 该怎么办？

Answer 1

一、试用期减少是合校适的。
二、果如果辞退你，必须威由单位证明你不尚符合录用条件才可以。专
三、如果单位无故辞退属你，是要支付赔偿金的。应该是一个月的赔偿金。
四、公积金里面应该由你应该承担的数额，五险里面的工伤、生育是由单位全额承担的。其他的你都要承担一定的比例。
建议：可以申请仲裁。

申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

Answer 2

如果你是被违规辞退无故辞退，那么你可以拿着劳动合同到劳动局申请劳动仲裁，要求单位恢复用工以及赔偿损失

Answer 3

试用期没犯错就被无缘无故辞退，该怎么办？
先与部门主管或HR协商，请他们拿出公司对应岗位的考核标准及对自己的考核评定结果，如果没有，你可以要求经济补偿；如果有，也看你是否认同。
总之，先沟通吧

Answer 4

用人单位无缘无故辞退你肯定是不合法的，你可以问公司到底是什么原因，因为在试用期，如果公司方面觉得你不适合这个工作，他们应该主动找到你，跟你把情况说明。并且应该支付你相应的酬劳。

Answer 5

那他是以什么理由就被辞退了呢？他总有个理由把你辞退吧，可能他就是故意套路你吧，专门找这种试用期免费的工人，然后找个理由开掉。