Question

未签定劳动合同的劳动仲裁问题

我09年6月到现在到公司工作，现在没有离职，期间公司没有和我们签定劳动合同，也没买社保，工作方式是三班两倒，没有休息日，节假日也上班，就过年放了几天。工作地点为化工厂 现在我想通过劳动仲裁委要求赔偿，有几个问题如下 ； 1；工资卡（公司用我们的身份证办的银行卡，银行提取的开户资料上只有地址上有公司名称还有电话）；工作服（上有公司名称）；同事证言（离职了的同事 ，可以出庭） 这些证据可以证明事实劳动吗？有没有争议？ 2；我如果要求09年7月到10年5年的工资赔偿，这个入职时间会要求我证明吗？附带的存折上有交易记录可以证明吗？有没有什么争议？ 3；社保可以要求那几种？是不是要求补交09年6月到现在的？ 申请书是否只能要求公司补交社保，不能折现 4；加班没有有效证据，怎么办？如果举据不利，是什么后果？可以要求公司举证吗？ 5；在工商提取的资料，法人和公司主要领导不一样，会有什么问题？ 6；化工厂是不是可以要求别的什么赔偿？ 7；我现在没有离职，可以要求公司补签什么合同？（不过再上班也没好果子吃）如果辞职，以什么方式，要保留什么证据才没有争议。领导签字，没公章可以吗？（不过以公司不签合同，不交社保辞职，公司不会批吧） 还有什么地方容易发生争议的，希望告之！

Answer 1

1、上下班的考勤记录、工资条、以及你刚才说的工资卡、同事证言都可以证明你已经与本单位建立劳动关系，但相关证据要你收集好；
2、你所说的工资赔偿是加班工资吗？那你需要提供你的出勤记录证明你每天的工作时间是多少，存折上的交易记录具有证明意义；
3、你可以要求缴纳社会保险与住房公积金，仲裁会根据当地要求来裁定哪些需要补缴；补缴时间是自入职当月开始。补缴按规定是不能变成现金的，除非是私下与企业协商解决，否则是直接进入社保的。
4、加班的重要证据是考勤记录与你们的工作时间制度规定，你需要留心一下是否有相关的书面证据，如果没有证据可能不会被支持，这个是要个人举证的；
5、法人与公司领导不一样没有关系，只要这个公司领导是公司的主要决策者就可以；
6、化工厂的很多工种属于特殊岗位，需要有岗位补贴并且每年提供职业病体检，你可以针对岗位的危害查一下相关的补贴标准并要求补给你，而且要求离职前由企业为你做体检以确保身体没有损害，否则被判职业病是有相关赔偿的；
7、你现在不离职，但是通过仲裁也不可能继续工作了啊，干脆就以公司未与你签定劳动合同要求每月支付双倍工资的赔偿，11个月*2*工资；
针对你目前的情况，你可以先与公司的人事部门提出2.3.4.6.7以上几点的相关赔偿与补贴，公司如果同意协商解决那就协商一个双方可以接受的数字然后签定一个协商解除劳动关系的证明，一定要有公司公章。你们就解除劳动关系了！
如果以上的要求企业不同意协商处理，你可以去当地的劳动监察机构投诉，要求仲裁处理。
如果你以公司不签合同，不交社保提出辞职，公司即使不批，劳动机关也会支持的，可是你应该不是但但想解除劳动关系这么简单吧，赔偿肯定是要有的吧。
如果你申请劳动仲裁了的话，最好是请个律师，专业并且证据的整理方面会比较有利。
不过我个人建议还是协商解决，如果仲裁差不多要半年才能最后处理好的。