如何让领导主动想提拔你呢？
那种自以为是、待人傲慢，认为凭自己的能力就能得到提拔的人，纯粹就是幼稚！“机会只会留给有准备的人”，当一旦出现晋升机会，若希望领导会自然而然地首先想到你，主动提拔你，你就必须了解下面的内容并提前练好功课，做好充分的准备。
一、晋升机会和几个关键要素
1、这4种情况下会出现晋升机会
（1）出现职位空缺；
例如某管理岗位的人员离职了，就出现了职位空缺。
（2）部门规模扩大，需要补充管理人员；
例如销售部原来只有18个片区，现在增加到30个片区，这样就需要增加12个片区经理。
（3）新的项目需要配备管理人员；
例如生产部原来只有5个车间，现在增加了一个新项目车间，就需要配备管理人员。
（4）公司或部门管理层级的增加，需要增加管理人员；
例如生产部升级为生产中心，增加了管理层级，就需要相应增加管理人员。
2、公司提拔员工的几个关键要素
（1）公司发现人才、培养人才、选拔人才的程序和规定。（如果有明文规定，一定要了解清楚，做到有的放矢）
（2）忠诚度、服从性
常言道“一朝天子一朝臣”，用人讲究的是好用，用起来顺手。这点是一旦出现晋升机会时，领导在遴选合适人选时，必须慎重考虑的首要问题。
（3）专业知识、专业技能以及解决实际问题的能力；
（4）综合素质（作为管理人员必须具备的）；
处理人际关系的能力、领导能力、表达能力、沟通说服能力、组织和指挥协调能力等。
（5）工作业绩；
（6）领导的评价；
在最终是否能得到提拔的问题上，领导的评价非常最重要。
二、得到领导的认可和赏识的方法
要让领导主动想提拔你，就必须得到领导的认可和赏识。
1、在思想和行动上总是和领导保持一致。
（1）积极支持领导的想法、落实好领导的工作措施和方案。
（2）当发现领导的想法、方案和措施存在问题时，及时暗中提醒，以避免损失。
（3）坚决服从领导工作安排，听从领导指挥。
2、时时处处维护领导的形象和权威，绝不能在背后说领导的坏话；和领导保持适当的距离，不要称兄道弟；在领导面前，说话、举止必须恭恭敬敬，不可轻佻、放肆。
3、把自己的成绩和功劳归功于领导的英明指导，不要突出自己。
4、绝不能越级请示和汇报，这是职场的大忌！
5、把风光让给领导，自己不要出风头。
功劳越多、成绩越大，越要谦逊低调。千万不要到处吹嘘、炫耀自己的能力和成绩。
6、趁逢年过节、遇到领导喜事，私下和领导拉一下关系，表一下忠心，婉转地表达一下自己希望“进步”的意愿（自己去体会）。
7、守口如瓶，善于保守秘密；千万不要在同事面前显摆你和领导的亲近关系。
8、会来事，学会关心领导
领导若有需要帮忙的事，无论是私事和工作上的事，要积极主动地去提供帮助。
