Question

你好,我公司一员工试用期内急辞工,扣七天工资是否可以,

公司规章制度有写试用期内需提前三天写离职书,走辞工者扣七天工资,而且试用期内工资和转正后一样,这样合法吗扣工资,谢谢!急急

Answer 1

您好,扣工资肯定是不合法的,但是是扣了还是延迟发放呢?如果是延迟发放在双方同意的情况下是可以的。试用期只用提前三天和公司申请审批辞职。公司应在三天后有效和员工办理离职手续
试用期工资和转正工资一样没有什么疑问,都是双方协商好的。但是就算是试用期也要签劳动合同的,不然劳动者可以像劳动局举报,赔偿工作时间要求双倍工资。