Question

如何干掉职场竞争对手

Answer 1

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自我分析，发现自己的优势与劣势，进行战略分析
不管是个人还是公司我们如果遇到竞争对手，首先都应该自我分析，将自己的优势和劣势找出来，并详细的分析与判断，作出战略意义上的应对。其主要目的还是在意发现自身的不足，熟话说“知己知彼，百战不殆”，这样我们对自己就可以有个清晰的认识和判断，对于打败竞争对手来说是至关重要的环节，大家一定要注意。

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分析竞争对手，找到对手的薄弱环节进行突破
其次我们还需要对我们的竞争对手进行分析，找到竞争对手的薄弱环节，并合理的利用自身的资源配置，将竞争对手打败。我们应该分析竞争对手的每一个细节的不足，熟话说“千里江堤，溃于蚁穴”，我们就是要将这些细节找出来，只要对方犯错，或我们合理的竞争，就可以轻而易举的将对手打败，不一定非得在重要的方面入手，细节也是很重要的。

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进行试探性的竞争，找到突破口
我们即使分析的很详尽啦，如果竞争对手没有大的缺陷和失误，也是很难打败将争对手的。我们需要进行试探性的竞争，让对手作出相应的回应，这样我们就可以将竞争对手的现有的状况改变，从中找到可以突破的地方，一举将竞争对手打败。

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我们可以制造合理的假情报，扰乱竞争对手的判断
熟话说“无形胜有形”，我们平时和竞争对手竞争的时候，如果总是将自己的真实情况摆在面前，就容易被对方抓住把柄，将我们打败。我们可以适当合理的制造假情报，并且隐藏自己真实的一面。就如战术上“敌进我退、敌退我进、敌疲我扰”，我们需要不断的扰乱竞争对手的判断，才能取
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在和竞争对手竞争的时候，可以留一手，在关键时刻取胜
我们在和竞争对手竞争的时候，肯定是手各方面因素的影响取胜的。我们可以留一手自己擅长的，不显山不露水，最后让对方觉得这是他的优势，不是自己的优势，将竞争对手引导到自己的优势方面来竞争。这样我们就留下了一手，在关键时刻用出来，让竞争对手大吃一惊，不得不佩服我们，明明是自己的优势，却失败了，可以让对手佩服。所以我们应该留一手，关键时刻取胜。

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提高自己的能力和综合实力，用实力打败竞争对手
如果我们比较有实力，有信心自己肯定可以打败竞争对手。我们需要将自己的力量用在提高自己的能力和综合实力上，这样我们就可以用自己的绝对实力打败对方，这就是光明正大的打开对方，真君子。但是这种情况不是我们一般人可以做到的，但是我们也要提高自己的能力和综合实力，这样才能保证每次都能在和竞争对手中取胜的关键，成为常胜将军。

Answer 2

所谓人望高处，你想尽办法向上爬升，无非是希望出类拔萃，名利双收，这也是无可厚非之事。但这并不是你个人的事情，当你节节上升之际，你必须要与同事竞争，自己才可能稳步攀爬成功的阶梯。

不过，若你是一个自律的人，在不伤害别人的情况下，力争上游，最后获得美好的成果，这样才算是真正的成功。
专家特别为想升职的人，提供一些意见，作为参考：

1．坦诚告诉你的同事自己的愿望与理想，不做暗箭伤人的事情。一切以实力取胜，自我要求严格。
2．在公平竞争的情况下，知道对方遇到什么不快的事情，不可落井下石，只需表示同情，诚心祝福对方，你也不必特别为对方做什么事情。

3.小心观察上司对你的印象，是否满意你的工作表现，才考虑应否向他提出升职的要求。
4.如果你想调升至另一部门较高的职位，首先你要想想自己是否能够胜任，还是这只你一厢情愿的想法，没有顾及其他外在的条件。

5．在一些重要工作上，你固然表现出色，但是也不能忽略微不足道的事情，如迟到早退、随意请病假。上司可能会在这些事情上，认定你不是一个谨慎的人，这会影响你的升迁机会。
6．与对手竞争职位期间，你可能听到不少对自己不利的谣传，你应该充耳不闻，不要理会。

Answer 3

Answer 4

我个人认为，如果你职场上有竞争对手的话应该是良性竞争，而不是去干掉它干掉他，把这种思想出发点不好。

Answer 5

如何干掉职场竞争对手，那只有你比他们强，那么各方面就比他厉害才可以。