Question

职场新人，什么行为会让人反感？

职场新人都是小白，有哪些行为会让你们反感呢？

Answer 1

职场新人，什么行为最让人反感？
更新时间：2022-11-07 来源：知乎 作者：刺猬大学 浏览次数：611
坐在我对面的实习生今天终于终于终于离职了！

之所以语气重复带着感叹，是因为他不光脚有异味，还喜欢黏住别人问问题。

我从没有想过一个人可以有那么多的问题，虽然“不耻下问”值得赞扬，但过于滥问还不合时宜，连“我今天穿XXX合适吗”都要花时间问问的人，怕不是过于“不耻”。

所以借着这个机会，和大家讲一讲那些“职场新人最让人反感的事情”。

心理篇
1. 工作被动

进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待而又畏手畏脚，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。这样的结果就是，老司机们忙到死，自己却总感觉手上没活，慌到不行。

不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一只牙膏，挤一下出一点。



在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。

2. 自我否定

自我否定最直观的表现就是职场自卑感，很多人刚入职场很容易陷入其中进入死循环，很多事情压上来就会表现出：因为不会而不想做、发愁且执行力变低，总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出：很矫情，而且能力不行不靠谱的废柴形象。

事实上不论新人还是老司机都会时常陷入自我否定中，或许是一时间的受挫，又或许产生了落差感。因此认清自己的能力，客观坦然地接受失望，然后分析问题爬起来继续干才是正确的心态。



3. 总是在同事面前抱怨

这类人一般会成为一个公司的毒瘤。总是充满负能量，向别人抱怨公司福利不好、抱怨领导偏心，抱怨同事市侩，抱怨一切在公司的事情。任务下来，首先是抱怨，让整个项目笼罩在悲怆愤恨的气氛之中。时间一久影响了其他人的工作状态，更严重的直接带坏了公司氛围。

对此我深有感触：

在上一份工作中，我有一个同事每天在午饭、晚饭时间和我讲述他遇到的不公，愤恨无比，我反驳他“我并没感觉到这些情况”，竟然还得到了他的嘲讽。

时间一久本来开开心心工作的我也陷入到这样阴郁的气氛中，最后我们双双离职，前两天还看到他发动态抱怨新公司的垃圾。
初入职场，心中的落差感时常发生，我们应该避免和这类人接触，更要避免成为这类人。



公司好不好领导赞不赞得自己去感受，不要被别人的想法左右。如果长时间得与他们接触，难免被感染，同样开始陷入怀疑。遇到这样的情况，不如多了解一下公司其他人的想法，客观总结后再做定夺。

顺带对这样的当事人提一句：如果这份工作真的那么不顺心，不如早早离职吧，强行摩擦只会擦枪走火，顺便问问自己，当初是为什么会“看走眼”。