职场中真表现与假谦虚，如何辨别？
谦虚是我们中华传统美德之一。小时候父母和老师也给我们讲了关于谦虚的故事。这也影响了我们进入工作岗位后对待某些事情的态度。贝比也是如此。在工作中她一直保持谦虚低调，但当她多次错过工作机会时，她不禁想到工作中是否需要谦虚。如何掌握谦虚的这种程度？是这样的事情。baby在公司工作了几年，平时努力工作，勤奋，工作能力也很好。
所以领导人召集他们私下开会，讨论这件事，并借此机会评估他们的能力。说明你的谦虚在你身上错过了机会，平时习惯低调的baby第一次担任重任的话，会感到紧张。当领导问及对项目的理解和计划时，对这个项目已经有了很好的想法和实施计划。但是当领导问谁先说的时候，贝贝犹豫了。她担心领导不喜欢自己表现得太高调，从小父母就说要谦虚一切，所以她表现得很安静，但心里热切希望领导能主动发掘她的能力，主动指定她说出自己的想法。
但是领导显然不知道她心里是怎么想的。要求其他同事先发表意见。领导很幸福。最终有人掌握了主导权，所以事情可以顺利进行。这位同事说完话后，轮到毕比解释了。领导听了贝比的报告，眼前一亮，吓了一跳，连连称赞。有这么多独特而优秀的想法。快结束的时候，领导似乎做出了决定。我看到你对这个项目有自己的想法。所以我觉得你可以成为这个项目的负责人。她自己也不确定自己能不能胜任，但自信没问题。但是心里有声音，就对她说。么事都过分的话就不好了。
事物会极度反对。过度谦虚很容易表现出对自己的过度否定。这不仅贬低自己的成就，还逐渐在潜意识中注入自己的是的思想。面对需要自我挑战的事情时，对他们能力的判断变得混乱，缺乏正确的判断能力。一方面不知道自己能做到，一方面质疑自己，不能主动争取机会。姜大初期不是谦虚的风格。万一失败，就更丢人了。毕竟谦虚地应对是优秀的人的形象，所以要被大家推荐，谦虚地重新做。就算做好了也要谦虚。要把一切都当作浮云。
2. 刚入职场，“充分展示自己的才能”应该是在工作职责范围之内，不是无缘无故去展示自己，那样容易适得其反，让人感觉很浮躁。 另一个关键词“低调谦虚”可以在你请教老同事时发挥作用，因为新员工不太可能把工作中的问题思考全面，只有“低调谦虚”才能搏得老员工的好感，才会更乐意帮助你！
3. 刚入职场，大部分人都很单纯热情，但你要想到职场不是光靠热情就可以处理好问题，要有能力、冷静的性格、勤快、爱思考、思维缜密，虚心请教等才行。所以展示才能不是过度“曝光”。
4. 作为新人你能够在事情发生之前想到预防措施，说明你是一个情商智商都非常不错的新手。
