Question

为什么最有能力的人往往都做不到最高位？

Answer 1

因为你所定义的最有能力 ，并不是真的有能力 。这世界上，并不存在最有能力的人 ，你所定义的最有能力的人 ，那往往追求完美 ，顾虑 顾忌很多 ，经常在全面管理当中焦头烂额 。同时他们不够专注 ，在所制领域当中全面发力 ，并不能突破专业的关键点 ，达到某一个领域的专精 ，看似最有能力 ，其实是每个领域都是半桶水 ！

另外 ，做到最高位置的 ，不是最有能力的那个人 ，而是最有优势的那个人 ，最有格局 最懂得掌握趋势 ，最能够把握大局的人 ！他们也许不专业 ，但是他们一定懂得取舍 。懂得资金运用 ！

最有能力的人 ，并不一定真的情商高 ，只能说他们是最专业的人 ，真正有能力的人 ，一定是懂得把资源最大化的人 ，同时是懂得建团队的人 ，看似最有能力的人 往往是在团队当中 比较出类拔萃 ，但又身怀种种缺陷 ！所以他们很难成功 ，甚至会惹人嫉妒 ，协助和帮助他们的人很少 。

Answer 2

虽然你很有能力但是你并不一定有，机遇，所以有的时候虽然你的能力很强办事能力也很好但是永远不一定能做到公司的最高层，

机遇很重要，其次就是在一定的条件下，有的时候你不能永远争强好胜，也不能让人觉得你岌岌可危。因为你威胁到的不仅是你的上司，可能还有比你级别还要高的人，总会觉得你跃跃欲试，让人觉得有点把握不住。人的欲望永无止境，你的级别越高，反而会影响到别人的地位，所以一般有能力的人想要做到最高位，很难。

人的欲望无止境，那他心胸也不一定那么宽广，他不可能能接受别人比他优秀，比他强，所以比他强的人，他都不敢去利用他，因为如果真的给他机会，他就会超越自己，这样子自己就会成为别人的垫脚石。现实很残酷。和我的想法相同，就采纳吧！

Answer 3

在职场中最有能力的人往往是做不到最高位的，他们虽然工作能力强，但是他们的情商是不够高的。在为人处事方面会表现得差一些。其实这种人只适合做技术型的管理层，而更高层次的管理层是不适合他们的。所以也就做不到最高位的。

Answer 4

最有能力的人往往做不到最高位
那是因为他的能力都在的创造和技术的方面
而自己的社交能力并不强
在和别人相处的时候
情商也有一些缺乏
那么人格魅力就是不足的
没有号召力，这样就做不好领导的

Answer 5

精明的领导都知道，能力强的员工对工作的选择机会更多，意味着你的稳定性更差，如果太过倚重你，等你离职、跳槽了，他还得来“收拾烂摊子”，对他而言，这样的管理成本太高，也不利于团队的稳定。有能力的人，都有自己的个性和脾气。为了更好的开展工作，达到公司的预期。在你执行过程中，领导可能还需要为了达到目标向你妥协，让他的权威性受到了极大的挑战，这绝对是他最不情愿的。领导需要能够掌控的、“听话”的下属。“树大招风风撼树,人为名高名丧人”，这就是为什么你的能力越强，越容易“出局”的原因。