Question

一个完整的面试，有哪些流程？

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Answer 1

面试不分完不完整，这要看是什么样的企业，招聘什么样的人才，人才等级的不同，所需要的面试流程也是不同的，而一些求职者因为自身能力不足，流程往往会被简化很多。

面试的前提是简历内容匹配公司岗位需求，当符合公司岗位需求的求职者累积到一定数量时，企业相关负责人（HR）会根据企业需求人才的迫切性，来通知求职者们到指定地点面试。如果面试官面试求职者之后，认为他符合岗位要求，就会在面试的过程中对求职者进行二次验证，结合简历进行进一步交流，如果求职者不符合岗位要求，可能就会在很短的时间内结束这次面试。

而面试的过程中，很少有面试官会直接表态某一位求职者被聘用，都会在经过一轮或多轮面试之后，结合资质和面试表现，选出最符合公司岗位需求的求职者。一些大的公司，在招聘技术人才或管理层时，甚至会经过三轮以上的面试，除了审核求职者的资质之外，还会对求职者的职业技能、人品等进行验证。多维度验证合格后，才会在面试流程走完之后，决定是否聘用对方。也就是说，简单的面试是简历审核完成后，由面试官通知，而复杂的面试会比简单面试多几次面试。

以企业招聘基层员工为例，HR通知求职者面试， 求职者带着简历来见HR，HR结合资质问一些问题，求职者再问HR一些问题，本次面试就结束了；如果是技术工种，除了面试官面试之外，可能还会有部门经理、专业的技术人员在场，对求职者进行提问，问题涉及专业领域。有些企业会将这HR面试、经理面试合并成一次面试，但有的企业会将这两种面试分开进行。但不管是哪一种，面试的流程都会分三个阶段，但因为求职者面试的岗位不同，流程会有所简化，三个阶段分别为资质验证阶段、职业技能验证阶段、人品验证阶段。

Answer 2

一个完整的面试，有这些流程：准备面试问题制定计划；具体问题分为导入性，开放性和行为性，这是在面试的实施阶段；面试结束后进行面试的总结阶段，开始对面试进行评价；最终确定名单。

Answer 3

首先就是要进行自我介绍，同时也应该将自己工作的经历和工作能力都表达清楚，之后面试官也会主动询问你一些问题，然后也会让你对这个公司的了解，之后就会通知你到底有没有录取。

Answer 4

需要投资简历，然后对方觉得合适，就可以约面试的时间了，一般情况下会做一个自我的介绍，会问一些关键的问题，然后等待通知，或者进行二面。

Answer 5

先是约面试，然后在面试的时候去和面试官沟通，这其中就分为两部分，一部分是自我介绍，另一部分就是面试官对自己进行提问，最后就是回去等待结果。