Question

面试官问了我为什么雇佣你，我该怎么回答？

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Answer 1

面试官不太确定能否录用你，那么就问这样一个问题，通过你的回答来判断，能否增强他用你的信心。对于面试官来说，他要了解应聘者对这个岗位的理解程度。一般来说，对岗位理解的程度越深，那么他对岗位的理解能力和匹配度就会越高。主要是看你对岗位的产出和价值理解到不到位，在性价比和投入产出上，你是不是更高？行业发展态势和未来走向，如果知识面较宽，还可谈及单位未来发展所面临的困难和问题等。也就是说，在应聘之前，要对应聘单位的情况做一番调查研究，严谨的审视、准确的评价。

作为面试者，能够深度总结“我过往取得了什么，我能为企业带来什么？”是回答“我为什么要雇佣你”的基础与关键。“职场葩葩说”与很多知名企业的面试官有着非常多的交流，很多面试者的面试失败的原因之一就在于不能很好地回答“我为什么被雇用”的问题。“我为什么被雇佣”回答失败的症结原因在于：知识体系较为零散化，没有构建起自己的知识架构体系，对项目的复盘能力较弱，对上级交代的工作仅仅是机械被动执行，自我认知方面存在缺陷。

你以往的工作经验与项目经验，是新雇主雇佣你并且为此付出成本的先决条件。所以你必须深思深挖对你原来的所有经验进行复盘。原来导致项目成功，是你做对了什么，导致项目失败，是你做错了什么，诸如此类等等。对以往的总结如何去阐述也是非常关键，通过具体案例的方式进行分析，并且进行模块框架切割，从不同的维度与不同的层次及不同的时空去阐述一个项目案例。并且通过数据化的方式去表达。

Answer 2

我觉得你应该直接回答我的个人能力是可以胜任你的职位，甚至能够给你带来更大的收益，所以你是可以雇佣我的，我觉得你一定要表现出自信的样子。

Answer 3

你可以回答，如果你雇佣了我，我会为你的公司带来经济效益，而且我会努力的工作，为公司奉献自己的力量。

Answer 4

是应该回答我能够给公司带来价值，这时候就显得自己特别专业，而且显得自己有很强的经验，hr是不会拒绝一个给公司带来利益的人。

Answer 5

我觉得你应该说一下自己的优点，然后再说一下对于这个职位的看法，说一下这个职位的工作内容，还有你能为这个公司带来什么利润。