在应聘时,HR提问,相比于其他应聘者,你的核心竞争力是什么？
感觉这个问题有点坑，因为相比于其他应聘者，你的核心竞争力是什么？就是你认为比其他人都要好的能力，在对象不明确之前，其实很难说自己某方面比别人好。
hr问这个问题的时候可能更多的还是考察自我认知和表达能力。每个hr看待问题的角度不一样，那也就很难有标准的答案。
你可以直接说自己的优点，姑且把优点当成是核心竞争力吧，以此来突出自己的特点和强大的自信。当然，介绍能力的时候，最后举一些具体的事例作为论据。
也可以谦虚一点，说不清楚别人的能力，所以不好说自己在某方面一定优于他人。但以为对岗位的理解和认知，这个岗位需要哪几项能力，而我自己举办哪几项能力并举几个案例。
面试是一个综合的评价过程，即使某一个问题回答的不是很正确也没关系，能体现自己某一方面的特点或优势即可。面试没通过也不用忧伤，因为如果不合适，进去了可能更痛苦。
当然，提前准备确实有利于提高通过率，如中英文的自我介绍、优缺点等都可以提前写好。
面试的有效准备
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”
同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
一、一定在你所从事的领域比别人更加专业。而且这种专业一定要让领导注意到，也就是说表现自己，这有利于你将来的发展。多读书，多跟周围做的比较好的人学习。很多知识是不断更新换代的，比如互联网，所以在这里就建议您有终身持续学习能力，只有这样，才能有足够竞争力。
二、有足够对你的事业有所帮助的人脉。
三、有较高的情商。懂得察言观色，会说话，会处事，面对困难，能够不轻言放弃。
用实力说服面试官，对于有相关经验的求职者来说，你的岗位竞争优势就是你在以往工作中积累的相关能力。或是软件操作的技巧，或是处理工作的思路，甚至是你的经验之谈，只要你觉得这些对你应聘的岗位有帮助的话，都可能成为你回答岗位竞争优势的理由。
在回答这一问题时，你不要单纯的说你以前做过什么。而是要让面试官了解，你从以前的工作经验中学到了什么。做的不是重点，学的才是关键。除了掌握的专业技能外，良好的学习能力，较快的接受能力，还有个人性格也都是你竞争力的一部分。
