作为一名职场新人，应该如何应对职场中的勾心斗角？
自古以来，只要有人的地方就少不了勾心斗角，像如在古代的王宫中，大臣和妃子们为了能获得皇帝的赏识，互相坑害的事情时有发生。
现在的职场也是如此，勾心斗角的现象也非常普遍，不管是人多的公司还是人少的公司，都会出现这样的现象，对于这种现象大家也都是看在眼里记在心里。
为什么会产生勾心斗角这样的现象？原因很简单，因为人们都会嫉妒，嫉妒是人的本性，很难彻底把嫉妒心理给消除。
其实凡事都有两面性，适当的嫉妒能激发人前进的动力，也可以使人进步，但嫉妒心太强则会令自己陷入痛苦之中，给自己的发展带来不好的影响。
那么面对职场上的勾心斗角，我们应该怎么做才好？接下来我将跟大家详细分析一下，并给出一些应对办法。
在职场中，我们会遇到各色各样的同事，由于每个同事的脾气性格都不同，所以要想维持好与他们之间的关系，还是很不容易的。
职场中的交际与日常生活中的朋友交际有所不同，我们在与同事们相处时，要把握住“中和交际”的原理，也就是不能太亲密，也不能太疏远，而是取两者之间的中和状态。
假如我们跟几位同事关系特别铁，基本就是那种无话不谈的样子，这样的关系从表面看上去很不错，可实际上最容易翻脸的也是这样的关系，因为任何事物都遵循“物极必反”的道理。
要是我们跟同事的关系特别疏远的话，也是不行的，毕竟我们在职场中肯定得跟同事们打交道，如果关系太冷淡，以后不利于你们之间的合作，所以把握好分寸很重要。
分寸这个东西看不见也摸不着，他是无形的，但他的力量却十分强大，如果我们能把握好，那么他就能给我们带来好处，相反，如果把握不好，就会给我们带来不利的影响。
不管是与同事还是与领导相处，都一定要把握一个度，像如你跟领导走得太近，不仅领导会烦你，也会让同事们觉得你在拍领导马屁，那么他们看你不爽，就会想办法“整你”。
可能有时候我们也没去惹别人，一直安安分分地做自己的事，可有些人偏偏去找你麻烦，那我们是否要做出反击呢？
答案肯定是做出反击，但此处的“反击”不是让你去找那位陷害你的同事的麻烦，如果你那样做了，那你岂不是跟他一样，也是一个爱勾心斗角之人？
我们应该采取“以静制动”的反击办法，让他们主动退却，不再找我们的麻烦，或者是很少再找我们的麻烦，从而达到了“以不变应万变”的解决之道。
何为以静制动？那就是要端正你自己的态度，先让自己静下来，不要因为对方找你麻烦，你就感到心里憋得慌，不把这股憋屈之气排出来，对你的工作会产生不良的影响。
当我们沉静下来后，才能快速找到解决的办法。如果他找你的那些麻烦并不会影响到你的工作，比如只是对你冷嘲热讽，那我们就完全没必要理会，做好自己的本职工作就好了。
如果他们的哪些行为影响到了你的工作开展，或者他们在领导或是同事面前说你的坏话，这时我们就不能坐视不理了，要采取合理的办法让领导与同事知道你并没有做同事口中的那些坏事。
“人心是杆秤，是非曲直自有公理。”我们只管踏实做事，至于剩下的那些流言蜚语嘛！就让他自生自灭好了，只要你内心坦荡，就不用害怕别人的陷害。
当你的工作能力一直排在公司的前几位，领导也很重视你自身的价值，那么这些喜欢勾心斗角的人就无法陷害你。
因为在绝对力量面前，任何的花拳绣腿都是没用的，就像如你在公司的境界已经达到了“坦克”的级别，而陷害你的小人只是“小汽车”的级别，汽车撞坦克，你觉得谁能取得胜利呢？
对于那些勾心斗角的小人来说，每天找别人麻烦是他们最大的乐趣，他们也会把大多数精力放在陷害别人上去，所以一辈子都难以做出成就。
但凡那些在职场中有所成就的，都或多或少经历过被这种人陷害的事情，但他们从来不会去跟这样的计较，他们会觉得这种爱勾心斗角的人都是最愚蠢的人。
要是你经过一番努力后，成为了那些人的领导，那他们还敢招惹你吗？他们虽然心眼坏，但却并不傻，他们也明白要是跟领导作对，那自己的职场之路也就要到头了。
我们要想提升工作能力与自身价值，那就只有不断学习，“书中自有黄金屋”，没事的时候多看看书，可以帮助我们打开思维，对我们的职场发展会带来很大的帮助。
总结：面对职场上的勾心斗角，我们要把握好与同事领导之间的交际分寸，不过度亲密也不过度疏远，保持在“中和”的状态，不管别人是否陷害我们，我们都要做好本职工作，端正好自己的态度，不要太计较这样的事情，然后利用空余时间多看书学习，拓展自己的思维，提升自己的工作能力，随着自己越来越强大，这些勾心斗角也会离我们越来越远。
