有能力又有才华,但是为什么一直得不到升职?

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草莓少女阿三
2021-06-04 · TA获得超过190个赞
知道答主
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魄力,强大的人很多,有魄力并且取得决定性胜利的人才是少的。80%的人,包括现在的我自己,眼光是有的,年轻经验少,但是没有魄力去做并取得突破性成功。但是三四十的人可以依靠十几年竟然积少成多以逐步提高自己工作。一百个人中,一百个人认为这个人没有才华,要么这个人真的没有才华,要么就是这一百人眼拙。

其实职场中,不一定受重用的都是有才华的人,而是一些懂规矩、有民心、会做事、值得领导信赖的人。其实最普通的才华就是在合适的时候做合适的事,做了之后不要太过于彰显自己,不能贪功要懂得分享和礼让。在一个共同集体内,集体的智慧终究会大于个人,马云先生和马化腾先生水平再高,还是需要左右手。任何人都一样,要学会能干加巧干。干好之后,艺术的交给领导,领导满意、同事开心、皆大欢喜。

有才华更要懂得谦逊礼让,尊重他人的同时也能获得他人的高看。把本职工作做好,以不争为争。心态平和,水到自然渠成。读一读用人之道,御人之道,你就会明白很多道理。人才得用得防,庸才得用得捧,真的无法用言语说明白,理解就好。记住,体制内的优秀等次不是你自己干出来的,而是领导给你的!领导可以给你,那么也可以给别人。被评为优秀可能不是真的优秀,可能只是为了安慰你没当上科长。

员工们,一般就给干的比较好,有希望从聘用转成正式工的,连续给三年。好让他转正加分,跟职位晋升关系不大。晋升的话,一般还是靠头上面的高升了,提拔你;或者业务人脉确实出色,某个部门正好缺人,非你不可;或者上面有人,当然这个更重要一点。

梦长科普小屋
2021-06-04 · 资深游戏迷,热衷于探索电子科技
梦长科普小屋
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如果你认为你这两方面都做的非常的好的话,那么你就可以想一想是不是你与人相处的时候是否是不到位,或许是你考虑事情不到位
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行乐001
2021-06-04 · 人事专员
行乐001
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可能是因为和领导并没有打好关系,而且这种情况下就会出现此类现象,而且一定要懂得和自己的领导去进行这方面的沟通,保证好自己的合法权益。
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辰楠侃小编
2021-06-04 · 分享各种喜闻乐见的故事,喜欢就点个关注吧
辰楠侃小编
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因为你没有抓住合适的时机,而且也没有让领导看到你优秀的表现,所以一直都没有得到升职的机会。
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撒的谎22
活跃答主

2021-06-04 · 守护你的好奇心是我的星辰大海
知道答主
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主要还是因为得不到领导的赏识,所以在这个工作的环境内,始终升不了职,得不到更多的发展。
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