Question

有能力又有才华，但是为什么一直得不到升职？

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Answer 1

魄力，强大的人很多，有魄力并且取得决定性胜利的人才是少的。80%的人，包括现在的我自己，眼光是有的，年轻经验少，但是没有魄力去做并取得突破性成功。但是三四十的人可以依靠十几年竟然积少成多以逐步提高自己工作。一百个人中，一百个人认为这个人没有才华，要么这个人真的没有才华，要么就是这一百人眼拙。

其实职场中，不一定受重用的都是有才华的人，而是一些懂规矩、有民心、会做事、值得领导信赖的人。其实最普通的才华就是在合适的时候做合适的事，做了之后不要太过于彰显自己，不能贪功要懂得分享和礼让。在一个共同集体内，集体的智慧终究会大于个人，马云先生和马化腾先生水平再高，还是需要左右手。任何人都一样，要学会能干加巧干。干好之后，艺术的交给领导，领导满意、同事开心、皆大欢喜。

有才华更要懂得晌团李谦逊礼让，尊重他人的同时也能获得他人的高看。把本职工作做好，以不争为争。心态平和，水到自然渠成或镇。读一读用人之道，御人之道，你就会明白很多道理。人才得用得防，庸才得用得捧，真的无法用言语说明白，理解就好。记住，体制内的优秀等次不是你自己干出来的，而是领导给你的！领导可以给你，那么也可以给别人。被评为优秀可能不是真的优秀，可能只是为了安慰你没当上科长。

员工们，一般就给干的比较好，有希望从宴迟聘用转成正式工的，连续给三年。好让他转正加分，跟职位晋升关系不大。晋升的话，一般还是靠头上面的高升了，提拔你；或者业务人脉确实出色，某个部门正好缺人，非你不可；或者上面有人，当然这个更重要一点。

Answer 2

如芹大姿果你认为你这两方面都做的非常的好的话，那么你就可以想一想是不是仿基你与人相处的时候是否是不到位，或许是你考虑事情嫌绝不到位

Answer 3

可陆派哗能是因为和领导并没有打好关系，而且这种情况下就会出现此类现象，而且一定要懂得和自己的领导去进行这方面的沟通，保证好自己的早行合羡型法权益。

Answer 4

因为你没有抓住合适的时机，而且也没有让领导看到你优秀的表现，所以一直都没有得到升职的机会。

Answer 5

主要还是因为得不到领导的赏识，所以在这个工作的环境内，始终升不了职，得不到更多的发展。