Question

晋升是职场的目标，升职无望该不该离职？

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Answer 1

入职数年，对于业务非常熟悉，却总是没有升职的机会。跳槽还是坚守，陷入迷茫。如果是你，该如何抉择？入职了几年，都没有过升职的机会，在职场来说这是不正常的现象如果这不是公司的体制问题，那就是员工或领导的个人问题。一个管理制度健全的公司，都会有一系列的员工薪资、升迁制度。比如满一年加工龄工资、带薪年假，原则上工作满一年以上才能晋级等。表现突出的员工，在直属领导的授意意下，填写书面申请，经过直属领导、人资和总经理审批就可以了。能在一个公司呆几年的人，大多数是由于公司福利待遇好，或者公司注重员工培养，而且晋升空间大。长江后浪推前浪，能者上，庸者下；给予能力突出的员工晋升是公司重视人才的体现。自己熟悉业务，却迟迟没有得到晋升，可以先观察一下周围的同事是否都是一个情况。如果有人后来居上，说明还不够优秀；那就要先提升自己的工作能力，跳槽也不是解决问题的办法。要是大家的情况一致，说明公司对人才不够重视，坚守岗位已经没有意义，尽早离开说不定会找到属于自己的一片天。讲一个百度知道网友的例子吧。刚刚入职的时候，有一个30岁的同事，年纪大该网友很多，但是职位只比这位网友高一级，她算是公司的老员工。过了一段时间，她申请升职加薪，但是最后被驳回来了，最后她和平的离开了公司。之后该网友和她在微信上聊了聊，她后悔没有早点儿跳槽，因为出来后，她的工资翻倍，职位还升了2级，所以呀，跳槽与坚守，是要看看自己的工作能力再去思考然后才能最终敲定！想要升职，需要能力、经验、资历外加一点点幸运，以上条件缺一不可这事说着简单做着难，别看上边几点单拆开来都好实现，可合在一起，却堪比登天之难。特别是运气，这个虚无缥缈的存在，想要抓住，并不容易。对大部分人来说，升职无望是常态。普通员工在任何单位、任何时候都是占绝大多数的，对此应该有清醒的认识。企业组织架构是一个金字塔形状的结构形式，这意味着基层员工在职位晋升的过程中，肯定面临着越往上升职数越少、竞争越激烈的状况。除非是少数幸运儿，大多数人都会遭遇升职瓶颈。如果感觉自己真的没有机会，或是想换一个环境重新开始，那就没有必要再继续苦等下去了。有时候机会不是坐等就能抓住的，偶尔主动出击一回，通过跳槽谋求更好的发展，也是不错的选择。如果真的没有机会，通过跳槽是个不错的机会，但不要盲目辞职是死守还是跳槽，最关键的还是要先对自己的能力和外面职场行业岗位有一个清楚的了解。要清楚死守下去有没有晋升的希望，而跳槽又能跳向何方，又是否能让自己跳到一个更高的岗位。所以不管死守还是跳槽，都要着眼于未来，结合自身条件及市场需求做好长期职业规划。只要有了明晰的长、短期职场规划，并调整好心态，才可以避免在关键时刻陷入迷茫。