在领导面前评论同事，应该注意哪些方面不能说？
在领导面前评论同事，应该注意哪些方面不能说？下面我就来谈谈我的看法。首先是要态度鲜明，语气干脆。领导让你来评价某位同事，是希望听到你的真话，是为了多渠道地了解真实情况，不希望你来敷衍他，所以你考虑清楚后，就应该鲜明地表明自己的态度。如果你回答时欲言又止、吞吞吐吐、含糊不清、东扯西拉，领导肯定会火冒三丈，产生对你不利的看法。圆滑世故是要看场合与对象的。我们无论是做什么事、还是说什么话，结果都要对自己有利，权衡好利弊，不能给自己惹来麻烦。肯定同事的能力、成绩和功劳，同时也不回避存在的问题。
在我看来与领导的和谐关系不能保证对工作有多大帮助，但至少不会有坏处。然而，良好的人际关系需要用心去建立、维护和经营。每个人都渴望别人理解自己的意思。与领导相互理解的员工通常不会在领导面前说以下三种话: 没有把握的事情不要说 。年底，领导喜欢和员工沟通，让员工谈谈工作中存在的问题，或者自信地让员工给出一些改进工作的建议，这样才能让工作氛围更好，工作效率更高，运营成本更低，经济效益更大。
但现实中，有些员工谈及存在的问题，会说很多，尤其是对自己不利的；当领导们进一步交流“你认为如何解决这些问题”时，他们只是简单地说“我不知道”场面顿时陷入尴尬，还是领导们笑着结束了。
同事的缺点不要说。古人说:“坐以待毙，常想自己，不要说别人的错“。没有人是完美的。每个人都有优点和缺点。团队的系统性体现在员工之间的优势互补，从而展现出一个系统的强大功能。
其实每个员工的岗位只是公司体系的一个环节或分支。大家都会做好，整个系统都会呈现良性发展；如果一个岗位掉链子，除了影响自己的业绩，还可能影响公司的整体节奏。
因此，当工作中出现问题或者领导向员工询问同事的表现时，要客观公正，不仅要说出优点和特长，还要说出自己认为需要改进的地方。因为只有领导了解了员工的优缺点之后，才能有效地优化岗位，从而使部门更加协调，提高整体绩效。
所以经常说别人坏话或者愿意“打小报告”的人，虽然心理上比较舒服，但要清楚，领导不一定信。同时，这也不是领导们想听到的。 以上是我的回答，希望对你有帮助。
