面试时如何回答“上一份工作为什么离职”？
面试的时候，可以用以下几个方式来回答：
第一种：直接说是因为薪资待遇的问题。其实面试官作为人力资源的HR，大概也都知道员工辞职的原因，只不过想通过这些问题来判断面试者求职的主要目的，还有判断面试者侧重哪方面的发展，因此，面试的时候，你就可以直接说，上一份工作的离职原因是因为薪资。
第二种：想要寻求更好的发展。可以说个人的发展规划与原来的公司发展不匹配，在原来公司发展的话，没有更多的机会和发展空间，并且，一定要记得，这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标与工作规划，别只是简单的说和自己的规划不一致，要具体的说出哪里不一致，或者阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标，如果只是简单地说规划不一致，又没有具体地罗列出来的话，就会显得毫无意义、毫无依据，还会让面试官觉得你在编瞎话。
第三种：避免把离职原因说得太详细、太具体。面试官不是要听你发牢骚、吐苦水，面试官问你离职原因的时候，你只需要简明扼要地表述清楚就好，因为面试官也想要了解你的逻辑思维能力和语言表达能力，面试官是要找一位积极向上、有工作热情的员工来公司，而不是一个喋喋不休、吐槽前公司的员工。所以，回答的时候不要把离职原因说得太具体，只需要简明扼要即可。
第四种：不要说上一家公司的不好。举个例子，比如：你可以说：”我离职是因为这家公司倒闭，我在公司工作了三年多，有较深的感情。但从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
总之，在面试的时候，面试官问你们上一份工作离职的原因，你们就可以根据上述提供的方式，选择性地回答。
