在职场中，老板会给哪种人加工资？
个人认为职场加工资是每个员工都希望得到的结果，但老板不会轻易把自己的钱多给员工。我见过加薪最难的一个员工，入职时2500元，工作13年后的2019年工资3500元，每次与老板谈加薪，但老板都会以效益差等公司赚了钱再给他分红，但什么时候能赚钱没有说。由此可见加薪的难度有多大。个人认为以下几种情形，老板会给员工加工资:
第一，不得不加工资的情形:a,入职时谈好的试用期转正后加工资，一般的公司在员工入职时有试用期，通过试用期后工资会有相应增加；b,基本工资低于该市规定的最低工资标准，公司会依据最低工资标准增加，每1年或2年，经济发展较快的市都会提高该市的最低工资标准，低于最低工资标准的公司不得不相应增加工资；c,入职合同中约定的工作年限工龄工资，有不少公司为了让员工长期工作，每月会增加50/100/200元不等的工龄工资。
第二，新招进的员工工资远高于在公司工作多年的老员工工资，为了照顾老员工的情绪，不得不相应增加老员工工资。有不少公司为了不打破公司内的薪资平衡，宁愿花高薪招聘新员工，也不愿给老员工加工资，但如果差距过于悬殊的话，也不得不增加老员工工资。
第三，员工为公司创造了特别高的效益，岗位不能轻易被替代，员工暗示不加薪会跳槽，公司在找不到合适替代人选的情况下，不得不增加工资。
第四，特别优秀的员工向公司摊牌不加薪就跳槽，公司在找不到合适替代人选的情况下，被迫接受加薪。不过这种情形最为危险，员工要做好被离职准备，工作会被边缘化，也会远离核心部分，因为公司怕没有人员接手带来较大损失，反复权衡下要把损失降到最小，是在被要挟的情况下加的薪，不过是缓兵之计，有合适的人选会随时替换。
当然，还有别的加薪情形，有过职场经验的员工都明白:公司不会轻易给员工加薪。给自己加薪最好的方式就是工作中提高自己的能力，自己给自己加薪。
