带简历去面试时，该怎么准备？
走正常的流程去面试，不卑不亢，不刻意，也别紧张，如果是被动性格，就根据HR的节奏走就行，如果是主动性格，在遵循一定规则的基础上，尽可能的表现自己，了解自己想要获取的公司信息，这就可以了，接下来说说带简历去面试需要注意的一些事。
第一，面试样式。既然是带着简历去，那么就要额外重视自己的简历，很多职场人喜欢将建立叠起来，或者卷起来，这样方面自己携带。这倒是方便自己了，但当你将简历提供给HR时，HR首先看到的不是简历内容，而是你的简历样式，弄的跟“尿不湿”一样褶皱，哪怕你真的很优秀，也会给HR留下邋遢、不重视自己简历的印象，如果同一批求职者中，有一位与自己能力相仿，但简历保持的非常平整的话，HR面临二选一，必然不会选你。此外，虽然简历打印出来是一张白纸，但这相当于我们的求职身份证，HR想要初步了解的信息都在这上面，自己都不重视它，别人又怎么会重视你？
第二，穿着。基于企业的不同，对求职者面试的穿着也是不同的，虽然大多数企业不会对求职者的穿着做限制，但如果大方、整洁、看上去清爽的外观，无疑是加分项。老王曾经遇到过一名女性求职者，她的简历是非常优秀的，同一批求职者中能够排进前三，但因为之前在一家文艺公司上班，再加上自己打扮比较前卫，头发弄成了短发，且染了一个普通人接受不了的颜色，裤子上全是破洞，虽然看上去很潮，但在面试这种环境里，给人的感官体验却是非常差的，最后的结果各位也能猜得到。所以，不管我们是否带着建立去面试，在穿着上要注意，不要过分的夸张，但也别太过随便。
第三，沟通。既然企业通知自己去面试，那么接待自己的HR必然会围绕建立内容与自己进行沟通，而沟通的方式分两种，被动性格的人一般不会主动开口，都是由HR主导节奏。如果你是这类人，那么首先要做的就是，在来之前围绕自己的简历，将自己写上去的内容记住，这样便于流利的回答HR提出的问题。如果你是主动性格的人，当HR要求自己做自我介绍时，不妨围绕HR可能或者即将要提问的问题，主动将这些提前说出来，之后再根据自己或HR的沟通节奏，问一些自己想问的问题。
不过这也只是我个人的经验之谈，面试没必要太紧张，只要能够回答自己写在简历上的内容，其他的都是附加项，哪怕错失了这次机会，还可以再去其他公司面试，多去几次就有经验了。
