公司有一些不合理的规章制度，我该不该提出来呢？
公司制度不合理，实话实说，这种情况有很多
首先你要清楚，公司制度是老板根据公司的整体概况来制定，而不是针对某一个人。我曾经在一家公司上班，前两个月上班都是9点半弹性上班，去的早走得早，去的晚走得晚。
可是两个月过后，公司突然改了规定，一定要在9点半之前到，超过9点半就要扣工资，当时这个制度下发的时候很多员工都无法接受，我也一样，要知道，我每天都要乘坐一个小时的地铁还要走20多分钟的路，才能到这家公司。这样的规定使得我现在必须得每天更早起，别人可以睡到8点半，而我只能睡到7点。
但这就是生活，这就是工作，制度不是针对一个人的，老板不会因为某个人而将整个制度改变。但如果公司所制定的制度危害到了每个员工的权益，那我建议，你们可以团结维权，及时向上面反映，这种事不能拖，拖得越久，对自己越不利。我的回答就是这些，希望能对你们有所帮助。
任何公司的制度都无法做到绝对的公平公正，制度的合理与否取决于公司如何执行，阿里巴巴内部有一句话：老板说的，即使是错的，我们在执行的时候也要努力做到最好，直到把他说的被我们执行成对的。这就是团队的执行力。
团队的团结与制度是否合理无关，制度不合理就不工作了吗？合理的前提是员工利益和公司利益大体上一致即可。对抗是一种愚蠢的行为，大部分企业不愿意看到这种对抗行为，既来之则安之，员工只有不断提升自己的核心竞争力，才能得到所谓的公平合理。
从职场潜规则层面看，保持好的心态有助于自己在团队中更积极的投入工作，从而能够让自己的工作卓有成效，干出业绩。为自己跳槽挑战高薪打下基础。一味抱怨，搞所谓的团结，对抗，只能让企业对你敬而远之，这个社会，即使你创业做了老板，也要在一定的游戏规则里玩，而我们大部分人，无论是老板，还是职场精英，都不是制定规则的人，你无法做到绝对的食物链顶端，按照自己的想法做事，也无法说这些规则对自己都合理。
我们能做的就是，理解这种不合理是必然存在的，同时调整好自己的心态，用积极性的态度，面对不合理，不断学习，成长。努力成为在一定层度，一定范围内，做规则的制定者，制定一个自己认同的规则，当然，这些规则，你的员工和下属也未必认为是合理。
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2020-07-10 广告
