Question

你发现你的下属去面试了别家公司，你该怎么办？

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Answer 1

我很乐意回答这个问题。这个问题并不是很复杂，无论是否有一个负责任的领导者或者没有更负责任的领导，只有你不知道。为什么？因为这个事件是一个“烫手山芋”，需要把这个事件挑明了，如果你不在乎，其他人会说领导人不采取行动；如果你起床，我真的不知道从哪里开始。即使你开始了，不仅有什么结果，而且还伤害了发展，你不会付钱。这样做的最佳方法是在你的心里做到这一点，而不是移动。

由于没有声颜色，无论是在黑暗中，它不是一个问题，有必要进行调查，如有必要，可以提醒提醒或刺激。在理解龙之后，员工实际上，给他关心，爱和帮助，并利用爱保护。员工的问题是，当我解决它时，我会尽力做到最好的。如果我已经完成了整体，我终于解决了他的难题，我必须后悔失去一个好员工，一个可以做“升降椅”的人。

与此同时，我还会秘密拨打他，帮助他掌握可能掌握生活的机会。虽然不可能使他受益，但至少也有必要帮助他越来越减少。我遇到了许多这样的事件，最终，这位员工已经获得了他们所需要的或适合他们的事。有些人踏上了公司的高级别领导，有些人开始了公司的强大技术职位。

在这种情况下，我当然希望这可以留在公共场合，对我来说有好处。然而，有时它太自私了，它不好，很明显它不适合你，这是不合适的。站在公司的兴趣中，我不会打破，我也会加强。但是，员工真的辞职了。我会祝贺他们并祝贺他们在新职位上实现出色的结果。毕竟，我会很高兴这一优秀的才能，我曾经是我的下属。

总之，员工掌握的员工应该得到其他单位的批准，只要他们没有拿起这一事件，他们只能用爱情秘密完成，使用工作场所干燥。如果你不能保持住宿，你不会和汽车一样好，所以每个人都会留下这一刻。你怎么说？

Answer 2

随它去，留不住的人再怎样都是留不住的，就好比强扭的瓜不甜一个道理，毕竟职场中都是双向选择，没有谁束缚着谁。

Answer 3

应该和下属进行沟通，如果下属真的不想在自己的公司干，就应该让下属走，这样也会给下属留一个好印象。

Answer 4

我会主动的跟他提让他离职，任何一个职场人，一旦准备辞职离开，他往往是经过了一个较为长时间的全面考虑分析之后，才会做出的决定

Answer 5

当做不知道，因为知道了以后会让彼此都很尴尬。