Question

今年业绩很好，想跟领导提涨薪，我该怎么跟他说？

Answer 1

哭穷，

我们要明白的是，「值多少钱」和「需要多少钱」根本就是两回事儿！

很多职场小白面临人生的第一次沟通涨工资的时候，都会用到下面的几大佐证材料：

老板，我最近房租又涨了，您看我工作这么久了，能不能涨点工资？

老板，我要结婚了，能不能涨点工资？

老板，我老婆马上生孩子了，能不能涨点工资？

……

总之，万水千山总是情，涨点工资行不行？

可是，一家公司不能靠感情牌走下去，工资的涨不涨、涨多少都和自我的实际需求没有多大的关联，而在于你的能力是否能够匹配上你想增加的这部分薪水。

你的老板给你加薪的理由只有一个：你值得那么多。

威胁

，「威胁」这一技能也会经常出现在我们的加薪筹码之中，比如：

老板，你这不给我加工资，我就只有辞职了。

潜台词就是「涨」或者「不涨」，就看老板你了。如果不涨，我马上就走，你自己看着办吧。

然后，自己在心中导演一段老板热泪恳求自己留下并升职加薪的职场大戏。

Answer 2

如果企业的经济效益不错，而且好几年没有涨工资了，可以直接跟领导提出来，直截了当地说，不要拐弯抹角，因为领导向来不喜欢听拐弯抹角的话。1.首先你得做好心理准备，只要涨薪是由你主动提出的，都会有谈崩的风险。所以我强烈建议你，提前先为自己想好退路，再去找领导谈涨薪。如果你确实能为公司提供巨大的价值，但领导就是不认可，这家公司也不适合你长期发展。2.在正式提涨薪之前，先去了解一下领导的涨薪标准。挑个非正式的场合，比如在茶水间偶遇、下班一起等车的时候，你可以语气轻松地问：“领导，我看咱公司的涨薪标准有一条……，我可能没完全理解。您看我要是想涨薪，还需要做些什么呢？”一方面，你会得到一些明确的标准，便于自我对照；另一方面，领导也知道了你有涨薪的诉求。

Answer 3

谈加薪的深渊大坑，一踩必炸
人们总有一个惯性，容易在危险的边缘不断地试探。结果可想而知，惯性大了，嘚吧嘚，也就沿着直线匀速直线运动，奔向那遥远的地方。

就如同朋友 X 的案例，觉得自己为公司赴汤蹈火、拼死拼活的在外干三年，不看僧面看佛面，怎么说自己也是冲在前线的 NO.1 种子选手了，这涨工资是水到渠成的事情。

可是，在这里犯了一个职场大忌。公司本身不是一个慈善救济所，也不是劳模表彰大会，这是一个靠实力、本事和业绩说话的地方。

任劳任怨、踏实肯干是职场人的必备素养，而不是拿出来谈判的资本。

所以说，扛着「年限老」和「条件艰苦」的大旗，顶多换来的是老板的一句精神上的安慰，而不是物质上的加持。

所以，在准备与老板沟通加薪问题前，先学会排雷，再来组织话术语言和精炼谈判技巧。

在谈加薪时，有三大坑千万不要踩：

哭穷

我们要明白的是，「值多少钱」和「需要多少钱」根本就是两回事儿！

很多职场小白面临人生的第一次沟通涨工资的时候，都会用到下面的几大佐证材料：

老板，我最近房租又涨了，您看我工作这么久了，能不能涨点工资？

老板，我要结婚了，能不能涨点工资？

老板，我老婆马上生孩子了，能不能涨点工资？

……

总之，万水千山总是情，涨点工资行不行？

可是，一家公司不能靠感情牌走下去，工资的涨不涨、涨多少都和自我的实际需求没有多大的关联，而在于你的能力是否能够匹配上你想增加的这部分薪水。

你的老板给你加薪的理由只有一个：你值得那么多。

威胁

「威胁」这一技能也会经常出现在我们的加薪筹码之中，比如：

老板，你这不给我加工资，我就只有辞职了。

潜台词就是「涨」或者「不涨」，就看老板你了。如果不涨，我马上就走，你自己看着办吧。

然后，自己在心中导演一段老板热泪恳求自己留下并升职加薪的职场大戏。

hey，该醒醒了。一个你走了，还有千千万万个我会站起来。

没有人愿意被威胁，再说了，职场不是儿戏，随随便便的搬出辞职这个戏码，不会置之死地而后生，只会被按在地上反复摩擦。

倚老卖老

如果说社会上的「倚老卖老」是为了占点小便宜，生活中的「倚老卖老」是为了展示个人威严，职场中的「倚老卖老」则更多的是一种不甘心。

自己明明就是当打之年，为什么就被后浪的工资气得跳脚呢？

老板，你看小王来的时间比我短，工资还比我高。

老板，你看我也为公司鞍前马后这么多年了，薪水方面能不能再考虑涨一点？

要知道，公司的老人并不代表着一定有涨工资的优先权利。

在这个竞争激烈的社会，态度决定了你薪水的下限，能力决定了你薪水的上限，而不是仅仅依靠年资老就可以的。

Answer 4

和领导提涨薪，最好是直截了当的说，不要拖泥带水，明确自己的目的，表态会更加努力工作，不负领导期望，这样就可以了。

Answer 5

薪资待遇关乎到个人的切身利益，想跟领导提涨薪，要有勇气直白地跟领导说出工作能力和业绩。勿需委婉，领导才会重视给予明确的答复。涨工资跟公司业绩好坏没有关系，而是跟自己的工作能力挂钩。