Question

大学生进入职场前必备哪些能力？

Answer 1

1、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
2、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
3、强于他人的总结能力。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
　4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
　5、信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
　6、解决问题的方案制定能力。
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
　7、目标调整能力。
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力。
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力。
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力。
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
　11、职业精神。
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不掺杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功

Answer 2

1、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
2、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
3、强于他人的总结能力。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
　4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
　5、信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
　6、解决问题的方案制定能力。
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
　7、目标调整能力。
当个

Answer 3

大学生初入职场必须要具备的

4

种能力

1

、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决

问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向

思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2

、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解

决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面

对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上

去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3

、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说

苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

4

、简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。

Answer 4

大学生进入职场前必备:
1、换位思考的能力在考虑解决问题的方案的时候，普通人一般站在自己职责范围立场上讲求尽快妥善处理问题，但如果换个立场考虑问题的话，可能会有更好的解决方案，比如从公司或老板的角度考虑问题，他们一般会从大局全方面进行考量，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事的方案，有全局观念，解决问题才会比较彻底，也更容易让人产生信赖感。
2、出色的总结能力拥有出色的对问题的分析、归纳、总结的能力，能够快速找到规律性的东西，并驾驭事物，这样更容易取得事半功倍的效果。工作中，人们常说苦干不如巧干，对于如何巧干，很多人并不清楚，否则也不会以出现干同样的事，有些人忙得来不及，而有些人却很潇洒了。
3、信息收集能力职场中人对于各类信息资料的收集整理能力是必备的，具体包括各项政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等，还有竞争对手的信息。任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，用时信手拈来，这是教科书上没有的，也不是老师能够教授的。
4、解决方案的制定能力职场上，遇到问题的时候，是让领导做问答题还是选择题？所谓问答题就是遇到问题的时候先向领导汇报、请示解决方法，带着耳朵听领导告知具体的操作步骤；而选择题就是带着自己拟定好的多个解决方案供领导选择定夺。大部分领导显然更喜欢后者。
5、岗位适应的能力很多新人初入职场的时候并没有一个明确的定位，大多是实习岗，需要尝试多个岗位，找到自己更擅长的工作，可能今天是出去跑的业务员，明天就被调去办公室当文员了，对于不同岗位的适应能力是非常重要的。不只是前期，后期如果有机会得到提升的话，位置不同，工作内容不一样了，这也是需要适应的。
6、出色的职业精神这是每个岗位都需要的高效、敬业、忠诚的职业精神，言行举止无私心，在公司业务活动中不掺杂个人私心，待人接物规范化，具有这种精神的人不管在哪个公司都是受欢迎的。>>这些职场新人的困惑你遇到过吗新人入职场要注意好好培养这六种能力，具备了这些，肯定是能为你的职场工作加分的。在南京学码思IT培训机构，也有很多这样涉世未深的新人，学码思有专业的就业老师不定期为大家传授职场技巧，如果你还想了解更多详情的话，欢迎随时联系软世通，可进一步沟通交流。

Answer 5

一、社交能力

进入职场后，我们会面对各种类型的人，领导上司、同事及客户等等，而这些人际关系并不像学校里的师生同学间关系般单纯，会更多的涉及到利益的关系。我们需要具备良好的沟通能力，能够学会与不同的人打交道。锻炼高情商，对我们也是非常有帮助的。你的言行可以影响的人际交往关系，从而影响到你的工作生活，以及你的晋升之路。处理好上下级关系是非常的重要，我们要有一颗虚心学习的心，多向领导上司请教。许多领导也都乐于帮助和引导下属的。他们向你讲述的经验方法，能够让你少走很多弯路，从而更快地提升自己，让你从职场小白更快成为有经验有能力的职场人。

二、抗压能力

现在许多岗位的招聘要求都会涉及到抗压能力的要求。在工作中难免遇到很多困难，以及不能很好地完成领导交代的任务而需要重新修改或是重做，有时候就必须加班来完成任务。这个时候就很考验我们的心理素质了，保持良好的积极的心态能够让我们保持一个学习奋斗的心继续做好工作;而如果心灵比较脆弱一些，可能内心会感觉到委屈，引发消极情绪，心存怨言，从而对工作失去热情，影响自己的工作效率，长期下去，还可能会让我们产生离职的想法。

三、团队协作能力

相比于个人当枪匹马地努力完成工作，企业更加注重团队协作。团队协作能够让每位成员各司其职，合理地接受分配任务，减轻了工作的负担。并且每个人都能发挥自身的特长，共同为工作项目的完成贡献力量。众人拾柴火焰高。整体的功能大于部分功能之和，因此要发挥好整体的作用。团队合作能力要求个人要接受安排做好本职工作，同事积极配合其他成员的工作，并提供及时有效的帮助。此外，团队的工作形式也能够够鼓舞大家的士气，保持高昂的精神状态，合力攻破一个又一个难关。在合作过程中时，也能够增进员工之间的友谊，拉近彼此间的距离，从而营造良好的工作氛围。