Question

劳动合同到期,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？

Answer 1

劳动合同到期公司搬迁，员工不想去公司可以拒绝赔偿，是员工主动放弃工作机会，不是公司的责任。

Answer 2

因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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Answer 3

因为现在是属于劳动合同到期，也就是合同履行期满。所以后面无论出现什么原因，企业都不需要给你任何的赔偿。
当企业跟你续签合同的时候。你可以直接拒绝。这样你就可以去其他企业找工作了。

Answer 4

劳动合同到期，公司不和你续签了，需要给你补偿的，如果公司愿意和你续签，但是你因为公司搬迁放弃续签合同，那就没有赔偿了。

Answer 5

劳动合同到期公司搬迁员工不去能不能拿到赔偿劳动合同一到期公司搬迁不去是上班是拿不到赔偿的。