Question

为什么大家都挤破脑袋往编制里面去，是因为安全感么？

为什么那么多人执着于进入编制?

Answer 1

1.如果你的首要目标首是赚钱、自由，那么你不该选择体制内的生活，编制对你毫无意义。

2.如果你的目标是要一份安稳的生活，需要强有力的组织保障，那么，编制可能是你的避风港。比如你把公务员作为理想，那么，还是不要异想天开从体制外不经考试做个聘用人员就慢慢提职干成领导了。老老实实去参加公务员考试进编制吧。有行政编制的人其待遇受《公务员法》的保障，而不是《劳动法》，你的待遇直接从各级财政部门发放，你所在单位领导也没办法随意动你的待遇，或者开除你，你想晋升也得先有编制，编制就相当于入门资格券。

3.如果你是要做教师或者医生，那么就要细分了。不同的教师，编制这事的重要性其实差别很大。比如大学和中小学的差别，比如民办和公办的差别。如果你是冲着公办的中小学去的，那意味着你是冲着体制内的生活去的，那就老老实实争取进编制吧，有编制的才有财政保障和更踏实的待遇保障。

有的学校，由于财政支持力度大，编制内和编制外的人待遇完全相同，晋升也没有区别。那么就不用因为外界的眼光再去挣编制了。

4.如果你是冲着“当名师”，赚钱去的，那么编制就框不住你了！如今很多私立的中学，其对高级教师开出的待遇非常高，根本不是公立学校能够比拟的！这种时候，编制不编制的，也就不重要了。当然，前提是，你已经熬到了高级职称。

5.最后说说大学老师。大学普通老师当然也得是有编制才好，不过大学总会有很多大咖，也不差钱，也有理想，那就“编制于我如浮云”了。

Answer 2

当然如果有编制的话肯定有安全感的，之所以挤破脑袋往编制里面去，是因为这样才算稳定下来了。

Answer 3

编织的福利好，类似与是铁饭碗。政府机构或者事业单位，也包括一些国企的一种特殊称谓。

所谓编制就相当于是正式员工，由于我们国家基本实行的是终身工作制，只要不违法乱纪或者太出格的事情，一般不会被辞退或其他情况。（国企政策性下岗除外）

编制内员工的工资福利都是国家统一拨款的，是有固定保障，但同时也是国家硬性规定的，不能任意地增加，只能由各种“有关部门”讨论商定。这时候就出现一个问题，由于人员的素质不高啊，效率低下啊，部门工作量太大啊等等各种情况，各单位会不同情况地出现人力不足。这个时候，有些单位就会依据自己多余的财政经费来聘请一些社会人员加入到工作当中，这就是所谓的编制外人员，但是这些人没有国家的统一编制，所以在福利待遇等方面会有一些歧视，即使你工作做得很好。

还有一种情况就是，很多单位的后勤保障等部门（清洁，保安等工作人员）也是聘用或者干脆就是劳务派遣（这些人本身属于一家劳务公司，被派遣到该单位工作，但是人事关系经济关系都与本单位无关）。

Answer 4

因为编制里面工作稳定是铁饭碗，不用担心失业。这是最重要的，还有就是有编制，各方面待遇都比较好。五险一金是肯定的，还有各种福利待遇。

Answer 5

我觉得最主要的原因是大家都希望能够找到一份比较稳定的，然后风险很小的工作，多数人都认为只要有了编制以后，那么这一生都平坦了，不过我个人觉得像这种情况，在未来一定会发生改变