Question

被暗示自动离职，你应该怎么办？





Answer 1

如果是不明确的暗示，那完全是可以装傻，做人千万别不经吓，也别玻璃心。领导也是人，也有自己的私心，想把那些不是自己的人，不创造效益的人，或者是可有可无的人从自己的团队中清理出去，这是正常人都会有的心态。但如果领导的每个想法都能得逞，那也没什么铁饭碗了。所以，必须留下。

如果领导比较明确地暗示你，那你首先要考虑一下自己是否有违反单位的规定和有没有尽职尽责地完成领导分配的所有工作。有的时候领导并不是真想让你辞职，而只是提醒你，不要懈怠工作，这种暗示，是一种善意的提醒，虽然不会真的让你辞职，但你的工作态度已经引起了领导的注意，需要尽快调整，马上改正，要不然领导也未必会一再容忍。

还有一种情况比较极端，就是领导看不惯你，就是想把你边缘化，挤兑走，就算你自己勉强留下，领导依然会想办法把你清理出去。这个时候，一定要冷静。除非单位人力资源的人直接找到你，否则，一定不能缴械投降。如果你主动辞职，就正中领导下怀。职场上，如果不犯原则性错误，单位很少会直接辞退，如果单位真想辞退，也不会“暗示”的，管事的人会直接找到你谈离职事宜，不会给你留任何回旋的余地。

暗示辞职是领导职场权谋策略的一种，用得好，能达到不战而屈人之兵的效果，无声无息地就把一些不是自己团体里的人清理出去。虽然上司与下属之间有不可逾越的等级关系，但未尝没有反击的机会和办法。当局势不利于自己的时候，一定要蛰伏、忍耐、修炼。待机会到来之时，一飞冲天。

Answer 2

如果是被暗示自动离职的情况，但本人不想离职，又或者不知道是否该主动离职或调岗的情况下，建议通过单位人力资源部门等第三方进行中间协调处理，等待协商结果出来后再做调岗或者主动离职的打算。
员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等；稳定军心，防止因辞掉职员而引起其他人谈论，造成恐慌；照顾职员面子，让被辞职员可以“全身而退”；侧面提醒职员应多加进取，提升工作水平。

Answer 3

我觉得如果自己没有做错什么事，就算领导想开除自己，也得有一个理由，你让我走，我偏偏不走

Answer 4

第一，说明自己这一段时间的情况，争取机会；第二，说出自己的进步，让领导知道自己也在努力；第三，争取自己的权益，不能只顾及面子。

Answer 5

这个时候我会选择继续坚持，而且一定会和领导进行沟通，而且一定要提高自己的工作能力，而且自己的能力一定要被对方看到。