长得好看是一种职场优势吗？
是的。虽然看上去有点不够理智，不够客观，但在现实生活当中长的好看的人在职场中还是很有很强的优势的。
1、比别人多一些职业选择
。其实，有些职业，如前台、模特、礼仪等就已经对这个问题做出了回答，毕竟这些岗位确实需要一定颜值，长得不如人意的分分钟连面试的机会都不给！所以说，长得好看的人又比别人多了几个职业选择。
2、比别人多一些沟通机会。
虽然不少HR都信誓旦旦强调：我们招聘看才华，看才华，看才华！但同时也表示：当一个长得好看的求职者来面试的时候，会忍不住和他/她多说两句。所以，长得好看的人这个时候又比别人多了一些沟通机会。
3、长得好看
更容易获得帮助和原谅
。长得好看的人会更容易得到同事的帮助，一有什么不懂得立马有人给你解答，犯了什么小错误，也会比较被人原谅，毕竟，看着那张赏心悦目的脸，就很难生气了。
4、被记住的几率比别人高。在职场上容易被记住的不外乎两种人，能力特别出众的以及长得好看的。就像两个新员工同时入职，在大家都不熟悉了解的情况下，长得好看的新人被其他同事记住的几率就比另一个高一些，从而避免了叫不出名字的尴尬。
是优势。
首先就是比较容易被录取，我曾经做过一段时间hr，虽然很多职位对应聘者的外貌都没有需求，但是如果在众多面试者中有几个长相出众的，肯定会被首先选中，这在无形中对其他应聘者是不公平的，但是现实就是如此残酷，因为长得好看，所以第一时间被别人注意到，当然被录取的机会也就增加了。
其次就是会在很短的时间内适应工作，因为会有很多人帮你，说起来可能有一点残酷，但是长得好看的人，在初入职场时可能会受到很多人的青睐，因为大家觉得你好看，会从心底里喜欢你，会自发地去帮助你，无论是帮你度过新人难关，还是和大家打成一片，长得好看都有加成的作用，如果你的长相普通，而在交际方面又不是很擅长，那么你将会经历老人欺负新人的阶段。
另外长得好看，在工作发生失误时，还能够得到从轻处罚的机会，这种现象也见不怪不怪了，如果犯错的是一个美女或者帅哥，那么不论是上司还是同事对他的苛责很少，可能只是几句安慰罢了，但如果是一个长相普通，平时交际又不太擅长的人，那么得到的处罚可能会非常严重，有可能还会被开除。
长得好看，可能更容易找到工作。[1]
首都经贸大学的张琪和吴传琦教授，分别基于2012年和2014年中国劳动力动态调查数据，利用二元Logistic，WLS和分位数回归方法，探讨了相貌对于青年劳动力就业表现的影响及其性别差异。
经过研究发现：
第一，总体来看，“颜值”对于青年劳动力就业表现具有一定影响，这其中主要体现在对于收入水平的显著作用；
第二，对于男性劳动力来讲，相貌对于其就业与否和收入水平有着显著正影响，对于女性而言，相貌良好有利于其创业和增加劳动供给，相貌对于兼职则没有太大影响；
第三，相貌对于收入水平的影响存在显著性别差异，相貌每增加一单位会使得男性收入增6.13%，而这项数值是女性的5.28倍；
第四，男性相貌对于收入水平影响的分位数系数变化呈现“扁平U型"，而女性则体现为“攀升型"，相貌每提升一单位会使得中低收入男性收入提升5.1% ~ 12.3%，使得高收入女性收入提升7%，身材等其他影响因素对于劳动力就业产生了不同的效应并存在一定性别差异。
两位专家，甚至总结了国内外的研究，分析出了相貌与就业表现的影响机制，他们认为相貌对于收入可能存在着三种影响路径：雇主歧视、生产力以及职业挤压。
长得好看，可能会有更高的收入。[2][4]
魏华颖和孙宏皓教授，利用2012年、2014年、2016年中国劳动力动态调查（CLDS）数据，采用普通最小二乘（OLS）进行分析，最终也得到了外貌对劳动力样本工资收入有显著影响这一结论。
通过面板数据建立固定效应模型发现：相较于外貌较差的劳动力样本而言，外貌中等的劳动力样本工资收入高16.68%，外貌较好的劳动力样本工资收入高20.39%。
曾湘泉和胡文馨教授，则利用了中国家庭追踪调查( CFPS2014) 数据，研究中国劳动力市场中外貌对个人收入的影响及其作用机制。
研究结果表明： 外貌对收入有显著正向影响; 相较于女性，男性的“美貌溢价”更明显；
对于不同年龄、学历和收入层的人群而言，外貌的影响效果存在异质性，并且在控制身高和 BMI 指数之后，外貌对收入的影响仍具有稳健性。
从影响机制来看，一方面，外貌歧视的存在直接影响个人收入；另一方面，外貌通过影响语言表达、待人接物等非认知能力，间接地对收入产生影响。
长得好看，连带着婚姻满意度都会更高。[3]
同样是利用 2014 年中国家庭追踪调查 (CFPS) 数据，胡文馨与曾湘泉教授分析了外貌对婚姻满意度的影响效果及作用机制。
研究表明，外貌对婚姻满意度具有显著正向影响，并且对于不同户口、年龄、学历和收入的人群而言，外貌的影响效果存在异质性。
从影响机制分析来看，外貌除了直接影响婚姻满意度外，还会通过自身路径和配偶路径两条渠道，间接影响婚姻满意度，并且这种影响机制存在明显的性别差异。
自身路径方面，外貌通过影响女性自信心，间接影响其婚姻满意度；而外貌通过影响男性自信心、社会资本和收入水平，间接影响其婚姻满意度。
配偶路径方面，对于女性来说，外貌通过影响丈夫收入，间接影响其婚姻满意度; 对于男性来说，外 貌通过影响妻子外貌和家务贡献，间接影响其婚姻满意度。
所以，综上所述，你明白长得好看有多重要了吗？
如果你长得不好看，那就好好读书，以后找个好看的对象，改善一下孩子的面貌。
读书学习，改变命运。
是的。虽然看上去有点不够理智，不够客观，但在现实生活当中长的好看的人在职场中还是很有很强的优势的。
1、比别人多一些职业选择
。其实，有些职业，如前台、模特、礼仪等就已经对这个问题做出了回答，毕竟这些岗位确实需要一定颜值，长得不如人意的分分钟连面试的机会都不给！所以说，长得好看的人又比别人多了几个职业选择。
2、比别人多一些沟通机会。
虽然不少HR都信誓旦旦强调：我们招聘看才华，看才华，看才华！但同时也表示：当一个长得好看的求职者来面试的时候，会忍不住和他/她多说两句。所以，长得好看的人这个时候又比别人多了一些沟通机会。
3、长得好看
更容易获得帮助和原谅
。长得好看的人会更容易得到同事的帮助，一有什么不懂得立马有人给你解答，犯了什么小错误，也会比较被人原谅，毕竟，看着那张赏心悦目的脸，就很难生气了。
4、被记住的几率比别人高。在职场上容易被记住的不外乎两种人，能力特别出众的以及长得好看的。就像两个新员工同时入职，在大家都不熟悉了解的情况下，长得好看的新人被其他同事记住的几率就比另一个高一些，从而避免了叫不出名字的尴尬。
是优势。
首先就是比较容易被录取，我曾经做过一段时间hr，虽然很多职位对应聘者的外貌都没有需求，但是如果在众多面试者中有几个长相出众的，肯定会被首先选中，这在无形中对其他应聘者是不公平的，但是现实就是如此残酷，因为长得好看，所以第一时间被别人注意到，当然被录取的机会也就增加了。
其次就是会在很短的时间内适应工作，因为会有很多人帮你，说起来可能有一点残酷，但是长得好看的人，在初入职场时可能会受到很多人的青睐，因为大家觉得你好看，会从心底里喜欢你，会自发地去帮助你，无论是帮你度过新人难关，还是和大家打成一片，长得好看都有加成的作用，如果你的长相普通，而在交际方面又不是很擅长，那么你将会经历老人欺负新人的阶段。
另外长得好看，在工作发生失误时，还能够得到从轻处罚的机会，这种现象也见不怪不怪了，如果犯错的是一个美女或者帅哥，那么不论是上司还是同事对他的苛责很少，可能只是几句安慰罢了，但如果是一个长相普通，平时交际又不太擅长的人，那么得到的处罚可能会非常严重，有可能还会被开除。
长得好看确实是一种优势，但只是短期的优势，长期来看就不一定是优势了。还是要多关注以下的因素：
专业能力：在职场中，专业能力和技能是最重要的因素之一。无论外貌如何，如果你拥有出色的专业能力，在工作中表现出色，这将给你带来更多机会与成功。
沟通与人际关系：良好的沟通能力和建立积极的人际关系也是成功的关键。无论外貌如何，如果你能够有效地与他人合作、交流和建立互信，这将对你的职业发展产生积极影响。
自信与形象管理：自信和形象管理在职业发展中起着重要作用。外貌可能会对自信产生一定影响，但更重要的是如何展示自己的专业形象、仪态和自我价值，以让别人认识和肯定你的能力。
职场成功不应仅仅取决于外貌，更取决于综合素质和努力。建议注重个人的专业发展、沟通能力和形象管理，这才是在职场中取得优势和成功的可持续途径。
