有两个月的空白期，怎么和面试官解释？
1. 考研/考公
现今我国考研大军的人数越来越多，竞争也越发激烈，一战和二战失败的人也不少，脱产备考又没考上的本科生会有至少半年多则2年的工作断档。
对于企业方来说，考研导致的工作断档是可以接受的。面试过程中被问到时可以照实回答，唯一的要点是你需要说服对方未来一段较长的时间里不会再有考研的打算，即便有在职考研的计划也不要说出来。
企业的HR和用人部门都喜欢听到你说“希望有稳定的职业发展”这句话，从你口中主动说出后，一般就不会因这个工作断档为难你。
考公的情况则有些不一样。与考研相比，考公务员的行为一般会被认为与体制外的求职是冲突的。而且大部分人确实考研失败两次后就真的不会再考但考公由于很多在职备考的案例所以“考公”一词企业方不喜欢听。
因此，对于考公没上岸的人我一般都建议说自己考研去了但没成功。至于考研花两年考上的，包括准备了一年多终于申请到留学的都可以按照实际说
2. 工作年限小于两年的职场新人
导火索多种多样，但冲动是根源。由于毕业时的第一份工作往往通过校招进入，即依托学校的这个平台由企业和单位主动提供机会，所以误判了社招求职的难度和时长。裸辞后有人行动快，有人行动慢。行动慢的，比如休息几周到一个月后再来求职，一旦投递的数量太少或者岗位行业自己设置太多限制就会导致2-3个月的工作断档。
这类情况比较常见，解释这段工作的空档期我建议用一些非主观的因素，并要在最后强调问题已经被解决了
3. 全职妈妈
现在90后也到了适婚年龄，生孩带孩这类情况也挺多地。全职妈妈的断档期相对较长，几年甚至五六年都有。我建议照实回答，回答的逻辑也类似，重点要强调现在小孩有爷爷奶奶，公公婆婆照看或者小孩已经到年龄上托管班了，自己可以相对安心地投入工作。
着重强调：职业空白期不等于没有学习和提升
我们可以复盘自己在职业空白期里，都做了哪些学习和提升。学习知识和培养能力，尤其是与工作相关的东西，虽然造成了职业空白期，但也说明你有一颗积极向上的心，在有计划地规划自己的发展方向，也可以结合自己的职业规划来解释（1）现实层面（2）精神层面。现实层面讲的是目前你所掌握的“硬性条件”，精神层面则指的是未来的规划和发展方向，是否符合公司对该岗位员工的期望与培养计划。所以，虽然你有了一段时间的职业空白期，但你仍然是一个有目标、有计划的人，能够坚定成熟的面对接下来的工作。
|
广告 您可能关注的内容 |
