Question

员工上班路上发生交通事故，单位没给买保险，要如何赔偿？





Answer 1

在交通事故中如承担非主要责任，可以认定工伤，单位没交工伤保险，赔偿由单位承担。等交通事故赔偿完毕，申请工伤赔偿即可。

拓展知识：
社会保险属于强制性保险，即法律明确规定劳动者与用人单位之间建立劳动关系的，用人单位即必须为劳动者依法缴纳社会保险。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
正规的公司至少会为员工购买社会保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区并入医疗保险）。
企业为员工办理社保流程：
1、社保开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。
2、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。
3、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、社保缴费
如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

Answer 2

遇到上班路上发生交通事故，需要找单位行政部门或人事部门询问是否缴纳个人五险一金，如果缴纳有个人五险一金，可以走工伤保险进行治疗；同时，发生交通事故需要等交警对交通事故性质进行认定，如果对方全责，那么不需要动用工伤保险，只需要由对方来支付医药费和误工费，营养费等其他费用来进行治疗。

一、单位应该给员工购买社会保险

给员工购买社会保险是国家赋予每一个公民应当享有的权利，企业单位应该符合国家政策，按照国家规定给员工购买社会保险，如果不给员工给购买社会保险，员工一旦发生意外需要使用社会保险时，企业应当承担相应责任，也有一种可能单位已经给员工购买的有商业险意外险，出现交通事故也是属于意外，通过商业险也可以进行报销治疗。

二、如果购买有社会保险，可以使用工伤保险进行赔偿治疗

根据国家法律规定，事故发生地是在上下班途中，出现交通事故属于工伤保险赔偿范围，只需要通过公司向社会保障部门申请工伤医疗赔偿就可以，申请工伤医疗赔偿，前期需要个人全额垫资，出院后提交相关手续，对花销费用进行报销。

三 、交通意外事故需要进行责任划分，责任在对方对方有赔偿义务。

如果发生交通意外后，责任在事故对方，对方对此负有全责。那么需要按照交管部门制定的交通责任认定进行赔偿，如果对方拒绝赔偿，可以将对方上诉至人民法院进行起诉。

以上几点可以看出，在上班路上发生意外，如果单位没有购买五险一金，责任又在员工这方，那么员工治疗费用应当由单位承担；如果责任在对方，那么赔偿费用需要对方来负责。

Answer 3

可以去当地的劳动局申请劳动仲裁，因为每个公司都是要给员工买一些保险的，法律也不一定给员工要买五险，如果没有买五险的话，公司是要受到惩罚的。

Answer 4

那只能自己去掏腰包了，因为这个事情和单位没有任何的关系，因为自己根本没有到单位，所以不属于工伤。

Answer 5

如果单位没有给买保险的话，一般是不能赔偿的，只能让员工自己承担这个责任。