Question

职场中，刚招的新人工资都比老员工高，老员工的心里会舒服吗？

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Answer 1

新员工的工资为什么会比老员工高。那是因为，招聘永远是跟着市场和行业水平走的。还有一个原因那就是，这个人本身的价值和工作能力。在一家企业中，即便是两个一模一样的工种，也会出现工资不同的现象。很正常的，在追求价值效率时代，按价值付费。那么为什么老员工的工资不高？一是老员工本身的问题，知识陈旧，不思进取。二是老板思想的问题，总是觉得已经得到的东西是廉价的。外面的世界是新鲜的。不懂培养一个员工和留住一个员工在成本上的巨大差异。三、老员工工资没涨是老员工自己没有向老板提自己要涨工资的意愿。如果员工自己不提要涨工资，那么老板不会主动给你涨工资的。这个是百分百肯定，如果有主动地，那么恭喜你，这个老板你跟对了。

职场上很多人都有可能遇到这种事情，兢兢业业工作，工资怎么也涨幅不大。以老板角度讲，如果某一位员工涨工资，而不给其他人涨，势必会引起很多员工的不满，以至于怠慢工作，以员工角度讲，辛辛苦苦工作却没有一个新人工资高，但是作为老员工，工作时间久了，人际关系都很熟悉，工作业务又熟练，对企业有感情，有时候又不好开口对老板讲。老板正是看透了员工这种心理，有时候企业缺人，招聘人时就会用高工资招聘，而不给老员工涨工资，遇到这种情况的时候，一方面是加倍的努力工作，一方面要和老板谈谈，但是不能拿新员工工资说事，要客观的说自己想要工资上涨，透露出工资不上涨就可能离职的意思，老板这时都会明白了，在缺人的情况下或许会给你涨工资，如果老板认为你工作各方面都不行，就可能不会给你涨工资。

Answer 2

这种情况，相信大多数老员工心里都不舒服。因为他们觉得自己的资历老。小年轻人都给自己的工资高，总有一些尴尬。不过这也没有办法，现在都是讲能力的。要想拿高工资，只有不断的提升自己。

Answer 3

我觉得在职场当中，刚招的新人工资都比老员工高70，可能是他们有一技之长，对公司的前进和发展有很大的帮助作用，所以说这个时候你不要妒忌，努力地提升自己才是根本。

Answer 4

亲你好这种现象真的是非常常见，网上此类的新闻，已经是非常常见了，很多老员工都在抱怨，自己辛辛苦苦工作好几年，还不如刚刚入职的新员工工资高。原因有如下几点： 1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。

Answer 5

老员工心里肯定是非常不舒服的，老员工也会觉得自己在这个公司没有任何的价值，可能会造成老员工离职。