Question

底薪是1900，加班费是17块一个小时，一个月是多少工资啊？

Answer 1

富哥帮你算一下你一个月大约有多少钱，
按底薪+平时加班费+周六周日加班费来算，（因为节假日三倍的加班费不容易碰到）

1900（底薪）+720.68（平时的加班费按44小时来计算）+1310.34（周末6天的加班费）=3931.02
以上这种算法是你每月只休息两天，每天工作十个小时的情况下得到的工资。当然不算岗位津贴和其它补贴。
想知道详细运算公式的朋友可以关注富哥职场，谢谢！

Answer 2

随着我们社会的高速发展，人们的薪资较以往来说也得到了较大的提升。但由于行业的不同，薪资水平并不统一，有的行业月工资可以达到几十万，而有些行业的月工资也仅仅只有几千元。也正因为薪资待遇有着较大的差别，每次相关部门颁发有关薪资待遇的消息时，都会引起社会的广泛关注。
就在今年，国家再度上调最低薪资水平。国家目前已经明确规定了8个地区的最低薪资水平上调幅度为10%。如果当地企业出现了那些最低薪资水平不上涨的情况，那么工作人员是可以直接向当地部门进行举报的。
不可否认的是，我们选择工作，一方面是因为热爱，另一方面很大一部分的原因就在于薪资。薪资被人们看得非常重要，但依旧有很多地区很多行业的薪资不能养活自身，也给社会造成了很大的生存压力。为了解决这一问题，国家也因此再次上调最低薪资水平。以下这三类人将会受益。
一、 销售类工作人员
最低薪资水平上涨获益的一定是薪资徘徊在最低薪资水平周围的那类工作人员，这也是很多人在听说要调整最低薪资水平之后并不是很关心的原因之一。最低薪资上调对于那些薪资中等的人来说是没有什么较大好处的。
但对于销售类人员来说，他们的基本生活却可以得到保障。我们都知道，销售类工作，你说它赚钱吗，它也的确很赚钱，你说它不赚钱，它也却是不太赚钱。这主要是与它的工作性质有着很大的关系，销售的薪资是由底薪加提成的。
也就是说，如果你销售出的产品多，那么你的提成自然就多，获益就大，薪资就高，这一点毋庸置疑。而对于那些没有人脉、没有渠道的普通销售来说，他们每个月依靠提成获得的奖金是非常少的，因此他们的薪资是比较低的。
如今国家强制要求上涨最低薪资水平，实际上对于销售人员来说就是上涨了自己的底薪。举个例子来说，一个销售人员的底薪是1000元，每卖出一单可提成50元，那么如果她一个月卖出100单，那么她的薪资就是6000元。而如果她只卖出了10单，那么她的薪资就是1500元。
这其中的不可确定因素也是相当多的，唯一能够确定的就是底薪，因此适当的增加他们这一群体的最低薪资水平的确会更加有利于他们的生存。
销售这一行业十分不稳定，谁也不知道社会发展的趋势到底是什么样的，因此，他们还需要随时应对突发状况。就拿房产销售来说吧，在前几年，大家都认为房地产行业是最赚钱的行业，没有之一，因此房产销售业也势必会水涨船高。
在房地产行业的鼎盛时期，房产销售每签下一单可以从中拿到上万的提成，那时的薪资水平是相当高的。但如今随着房地产行业的衰败，很多房产销售也被迫失业，房子更是卖不出去，她们就只能依靠最基本的底薪维持生活。
对于这样的一个不稳定的行业以及可变因素太多的工作，适当提升国家的最低薪资标准也是一件非常有必要的事情，可以缓解一下他们的生存压力。
二、 经常加班类的工作
这类加班人群主要指的是那种加班费按时间计算的那种，像工厂的加班费都是按小时计算的，一个小时多少钱等等。而这类人群的工资水平也是相当低的，不仅每个月的平均收入只有2000-3000元，还需要经常加班，有时甚至还是连轴转，对他们的身体考验以及伤害都是极大的。
再加上这类工作绝大多数都是体力型工作，需要长时间做着高强度工作，加班费一个小时也就十几块钱，其实远远弥补不了他们身体所承受的伤害。如果能够适当地提升他们的最低薪资，那么他们在加班之后的薪资也会高很多，也会让他们有着更大的心理慰藉。
三、 小时工
小时工在我们如今快节奏的社会中占有很大的一部分比例，我们都知道，任何行业都会分为旺季和淡季。举个例子来说，空调等家电行业，它们的旺季一般都是在4月份到7月份之间，淡季都是在8月份到12月份之间。
在这样的情况下，小时工的存在就显得非常的有必要。小时工不仅好分配，而且还不会给企业带来经济损失，急需急招。在旺季时就多招几个小时工来缓解工作压力，淡季时就可以直接辞退，不会造成人力资源浪费。
但很多时候，小时工虽说在社会发展中起到了很大的作用，但是他们的薪资却是非常低的。社会上的小时工太多了，早就已经形成了资源过剩，因此很多企业在旺季招收他们时，给出的小时费是相当低的。
而如今随着我们国家的最低薪资标准上涨，时薪作为薪资的一种，势必也需要适当的上涨来保证这一群体的基本生活保障。也更突出了国家的人性化管理以及调整，让人民的生活越来越好。
四、 结语
综合上面所述，在国家要提升最低薪资标准的大背景下，以上三类人群的基本薪资也会得到较大幅度的上涨。而对于那些本就处于中上水平的薪资来说是不会改变的，但或许会随着我们社会的平均物价的上涨而上涨。
当然我们也不要对此感到有任何的不满，国家调整最低薪资水平，本来就是为了保障那些薪资刚好甚至还不能满足自己生活的那类群体。国家这样做的目的，不仅会有利于国家经济水平的发展，对于以上三类群体来说更是一大福音，很大程度上解决了他们的生存压力。
还需要说的就是每个行业每个员工的具体工资都是由员工所在的企业决定的，国家提高最低薪资水平只是为了保障绝大多数工作人员的薪资能够养活的起自己。同样的，如果我们在工作中工作完成得非常出色，为公司带来了很大的利益，那么我们的薪资也是有很大机会上涨的，并且这是依靠我们自己的努力。
大家对此有什么观点或看法吗？

Answer 3

1900+17*实际小时数，如果休息日工资两倍应该以1900/21.75每日薪资为基数重新计和值。有加班费就有补贴，但一般加班工资不会超过底薪的3倍。也就是说薪资范围 2500到7500这个区间，多劳多得。

Answer 4

你提供的数据无法计算出一个月工资多少，因为加班时间不确定！

Answer 5

随着我们社会的高速发展，人们的薪资较以往来说也得到了较大的提升。但由于行业的不同，薪资水平并不统一，有的行业月工资可以达到几十万，而有些行业的月工资也仅仅只有几千元。也正因为薪资待遇有着较大的差别，每次相关部门颁发有关薪资待遇的消息时，都会引起社会的广泛关注。
就在今年，国家再度上调最低薪资水平。国家目前已经明确规定了8个地区的最低薪资水平上调幅度为10%。如果当地企业出现了那些最低薪资水平不上涨的情况，那么工作人员是可以直接向当地部门进行举报的。
不可否认的是，我们选择工作，一方面是因为热爱，另一方面很大一部分的原因就在于薪资。薪资被人们看得非常重要，但依旧有很多地区很多行业的薪资不能养活自身，也给社会造成了很大的生存压力。为了解决这一问题，国家也因此再次上调最低薪资水平。以下这三类人将会受益。
一、 销售类工作人员
最低薪资水平上涨获益的一定是薪资徘徊在最低薪资水平周围的那类工作人员，这也是很多人在听说要调整最低薪资水平之后并不是很关心的原因之一。最低薪资上调对于那些薪资中等的人来说是没有什么较大好处的。
但对于销售类人员来说，他们的基本生活却可以得到保障。我们都知道，销售类工作，你说它赚钱吗，它也的确很赚钱，你说它不赚钱，它也却是不太赚钱。这主要是与它的工作性质有着很大的关系，销售的薪资是由底薪加提成的。
也就是说，如果你销售出的产品多，那么你的提成自然就多，获益就大，薪资就高，这一点毋庸置疑。而对于那些没有人脉、没有渠道的普通销售来说，他们每个月依靠提成获得的奖金是非常少的，因此他们的薪资是比较低的。
如今国家强制要求上涨最低薪资水平，实际上对于销售人员来说就是上涨了自己的底薪。举个例子来说，一个销售人员的底薪是1000元，每卖出一单可提成50元，那么如果她一个月卖出100单，那么她的薪资就是6000元。而如果她只卖出了10单，那么她的薪资就是1500元。
这其中的不可确定因素也是相当多的，唯一能够确定的就是底薪，因此适当的增加他们这一群体的最低薪资水平的确会更加有利于他们的生存。
销售这一行业十分不稳定，谁也不知道社会发展的趋势到底是什么样的，因此，他们还需要随时应对突发状况。就拿房产销售来说吧，在前几年，大家都认为房地产行业是最赚钱的行业，没有之一，因此房产销售业也势必会水涨船高。
在房地产行业的鼎盛时期，房产销售每签下一单可以从中拿到上万的提成，那时的薪资水平是相当高的。但如今随着房地产行业的衰败，很多房产销售也被迫失业，房子更是卖不出去，她们就只能依靠最基本的底薪维持生活。
对于这样的一个不稳定的行业以及可变因素太多的工作，适当提升国家的最低薪资标准也是一件非常有必要的事情，可以缓解一下他们的生存压力。
二、 经常加班类的工作
这类加班人群主要指的是那种加班费按时间计算的那种，像工厂的加班费都是按小时计算的，一个小时多少钱等等。而这类人群的工资水平也是相当低的，不仅每个月的平均收入只有2000-3000元，还需要经常加班，有时甚至还是连轴转，对他们的身体考验以及伤害都是极大的。
再加上这类工作绝大多数都是体力型工作，需要长时间做着高强度工作，加班费一个小时也就十几块钱，其实远远弥补不了他们身体所承受的伤害。如果能够适当地提升他们的最低薪资，那么他们在加班之后的薪资也会高很多，也会让他们有着更大的心理慰藉。
三、 小时工
小时工在我们如今快节奏的社会中占有很大的一部分比例，我们都知道，任何行业都会分为旺季和淡季。举个例子来说，空调等家电行业，它们的旺季一般都是在4月份到7月份之间，淡季都是在8月份到12月份之间。
在这样的情况下，小时工的存在就显得非常的有必要。小时工不仅好分配，而且还不会给企业带来经济损失，急需急招。在旺季时就多招几个小时工来缓解工作压力，淡季时就可以直接辞退，不会造成人力资源浪费。
但很多时候，小时工虽说在社会发展中起到了很大的作用，但是他们的薪资却是非常低的。社会上的小时工太多了，早就已经形成了资源过剩，因此很多企业在旺季招收他们时，给出的小时费是相当低的。
而如今随着我们国家的最低薪资标准上涨，时薪作为薪资的一种，势必也需要适当的上涨来保证这一群体的基本生活保障。也更突出了国家的人性化管理以及调整，让人民的生活越来越好。
四、 结语
综合上面所述，在国家要提升最低薪资标准的大背景下，以上三类人群的基本薪资也会得到较大幅度的上涨。而对于那些本就处于中上水平的薪资来说是不会改变的，但或许会随着我们社会的平均物价的上涨而上涨。
当然我们也不要对此感到有任何的不满，国家调整最低薪资水平，本来就是为了保障那些薪资刚好甚至还不能满足自己生活的那类群体。国家这样做的目的，不仅会有利于国家经济水平的发展，对于以上三类群体来说更是一大福音，很大程度上解决了他们的生存压力。
还需要说的就是每个行业每个员工的具体工资都是由员工所在的企业决定的，国家提高最低薪资水平只是为了保障绝大多数工作人员的薪资能够养活的起自己。同样的，如果我们在工作中工作完成得非常出色，为公司带来了很大的利益，那么我们的薪资也是有很大机会上涨的，并且这是依靠我们自己的努力。
大家对此有什么观点或看法吗