没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
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没有签订合同是公司的过错,作为员工,建议还是写个辞职信,免得以后纠纷公司会说员工旷工。
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建立劳动关系却不签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。
虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明,请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
事实劳动关系可以随时解除,无需履行提前三十天告知义务。
有权得到已工作期间的工资、未签订劳动合同的二倍的工资、补缴欠缴的社会保险等。
由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明,请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
事实劳动关系可以随时解除,无需履行提前三十天告知义务。
有权得到已工作期间的工资、未签订劳动合同的二倍的工资、补缴欠缴的社会保险等。
由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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