拥有高情商的人，领导同事都喜欢，你是高情商的人吗？
有时候，情商是核心竞争力。真正的固定人事不仅照顾别人的情绪，还能知道自己到底想要什么。在工作中，他们也受到尊重，因为他们独立、自信、有合作意识。但是情商并不是大多数人想的那样，而是为了取悦别人而委屈自己。在工作中，我们会面对各种各样的人，各种各样的事情。仅凭感情做事一定会栽跟头，真正的固定人士不会遇到困难或退缩，而是理性思考、作出决定、处理好事情。
反思自己的所作所为是否符合职业的短期目标？中期目标？长期目标？如果现在做的事不利于实现目标，就不会做。做事也考虑是否触及了自己的底线，坚决不做违背底线的事情，为了名利不突破底线。这些是高情商人士，每天都在思考的事情，所以他们也更清楚地理解自己，理解别人，只是从自己的角度思考问题，而不是站在客观的角度考虑事情，所以高情商的人往往工作得更恰当。职场上离不开与同事、领导的沟通。有些人与领导沟通低，语气低，也不敢给领导或同事客观的建议，所以不会产生好的建议。有些人口无遮拦，说一句话也不能赢得大家的信任。
真正的固定人事沟通，一定是用心说话，不卑不亢，也一定是寻求对方的爱。情商高的人通常这样沟通。固定人事不直接，有什么就不直接告诉对方，而是用对方最适应的习惯和对方沟通，这是最能引起共鸣的。投诉的人士通常能看到同事的优势，称赞也能准确地表达出来，真诚具体，不是奉承。固定人事不应该一律回应，而应该拒绝。一定会拒绝的。不会因为对不起或其他原因触及自己的底线。当然，拒绝也有一定的技巧。不是直接伤害对方，而是给对方替代解决方案或替代方案，尽力帮助对方解决问题。单位里大大小小的事情很多，智商高的人很多，做好自己承担的工作，有能力帮助其他同事。
在工作中遇到挫折和困难可以很好地承担责任，不会因为自己没有做而逃避。负担意味着，面对更大的困难，需要付出更多的钱，但高情商人士从不抱怨，积极思考解决方案，帮助团队实现目标。负责的人往往在工作中占主导地位，为了承担更多的工作，执行力强，工作很整洁，很猛。这种人通常也最受领导和同事的喜爱。善于负担的人一定不能是结构小、心胸狭隘的人，一定会为团队想办法、制定计划、实现共同的目标。
