辽宁省女职工“痛经假”正式实施！请假的标准是什么？
辽宁省公布了将在2021年的3月1日实施《辽宁省女职工劳动保护办法》，其中关于痛经假的休假规定，引起了网友们的热议。一部分女性网友们，还是比较支持痛经假的实施。而的另一部分网友，却不支持。大多数女性都经历过，在生理期期间，疼痛难忍，根本不能上班工作。若是企业有痛经假，正好可以休息1-2天。要不然还得请假扣工资，有的人不愿意请假，只好坚持上班，坐在那办公，每一分每一秒都难受得要死。
虽然月经期间，身体多少都会有点不舒服，但是有的女生，在来月经期间，却是一点都不痛苦。那么本来女生可以接受工作上的挑战，领导却怕她不知道什么时候要休痛经假，有可能就会把这个机会给了男性。痛经假的实施，或多或少都会让女性受到歧视化。因此，有的女性并不赞成这个痛经假的实施。
这个社会整体上是一个劳动力供大于求的市场，所以这也会为什么导致现在会出现找工作越来越难，找到合适的工作更难的局面。很多人甚至会把一份工作当成是自己一生当中最为重要部分，把工作和婚姻相对等起来了。而这也就严重限制了中国人的就业自由。
女性在职场中受到的不公平待遇越发严重
尤其是对女性而言，她们在职场上受到的不公平现象会越发严重。因为女性本身就是弱势群体，她们在工作方面可能没有男性这样“始终如一”。男性在社会的普遍认知中是需要承担起赚钱养家的责任的，所以他们会持续性的工作。
而女性可能会遭受的变故就比较多了，她们需要结婚生子，而生子的任务是比较艰巨的，最少有三四个月的时间会脱离工作岗位。如果还要生二胎，那还会再来一次这样的局面，所以脱离工作岗位的时间可能会有6个月之久。
并且万一女性在生完孩子之后选择了辞职在家抚养孩子照顾家庭，在后续并不能给公司带来持续性收益的情况下。这几个月没有在公司上班，但公司还会需要照样付给她相应的薪水和其他的福利，这对公司而言就是一种不小的损失。所以往往公司是比较喜欢男性排斥女性的，如果再来一个经期假，那排斥现象就更加严重了。
