为何领导总偏心别的同事，而不是偏心你？
为何领导总偏心别的同事，而不是偏心你？把原来很多手动重复做的事情给自动化了，节省了大量时间。由于我和C员工做的是一样的活，这本来都是她一直手动做的，我的到来，为了实现自动化，肯定需要对一些流程做一些适应性更改，这可能触及到了C的敏感神经，C全是老员工，比我早入职2年多，老板一般更信任老员工，所以一般的更新都是征求下C的意见，但是C借此之名没少给我制造工作上的困难，
年底，B突然离职，C暂时负责代理汇报工作。 事情开始变复杂了，由于我做的工具1虽然没有很完善，但是已经可以使用，替代大部分重复着工作了，出于好心，我提前分享给C同事使用了，并且为她做了非常详细的一对一的培训，之后的几个月，C开始
把原来很多手动重复做的事情给自动化了，节省了大量时间。由于我和C员工做的是一样的活，这本来都是她一直手动做的，我的到来，为了实现自动化，为何领导总偏心别的同事，而不是偏心你？肯定需要对一些流程做一些适应性更改，这可能触及到了C的敏感神经，C全是老员工，比我早入职2年多，老板一般更信任老员工，所以一般的更新都是征求下C的意见，但是C借此之名没少给我制造工作上的困难，
B突然离职，C暂时负责代理汇报工作。 事情开始变复杂了，为何领导总偏心别的同事，而不是偏心你？由于我做的工具1虽然没有很完善，但是已经可以使用，替代大部分重复着工作了，出于好心，我提前分享给C同事使用了，并且为她做了非常详细的一对一的培训，之后的几个月，C开始
我详细地看了你题目下方的内容，也基本上了解了你说的A.B.C三方面关系。请恕老朽直言：如你所说，你确实作了不少的工作，也取得了一定的效果。然而，我怎么感觉到，在你写的字里行间，透出一种‘强势’的感觉。职场中个人的能力有大小，这不可否认，关键是一种‘职业’道德。怎么去真诚的，发自内心地去帮助别人，看待别人，就难能可贵了。我个人觉得，暂时先不要怪别人，自己先调正一下心态。学会去尊重别人，多看别人的长处和优点，万不要用自己的优点比别人的缺点。（老朽心直口快，勿生气见怪）。欢迎批评。
