Question

企业人才选择人品重要还是能力重要 辩题

Answer 1

AskForm认为：

明确组织的需要。

统一人才标准。

摸清人才发展现状。

发掘高潜人才。

形成人才规划。包括人才的引进、晋升、流动、培养、激励等等，形成人才管理的行动纲领。

整合人力资源。

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Answer 2

职场是一个大熔炉，在里面有很多优秀的人才，选择人品重要.
也有很多不思进取的员工，企业非常看重一个员工的忠诚度，因为这样的员工才会让企业感到更加安全，还会服从相关领导的安排，所以我认为在工作中员工的人品比能力更加重要，大多数有能力的员工都非常骄傲，经常不按套路出牌，甚至也不遵从企业的规章制度，有的也不服从领导的相关安排，这样非常容易产生分裂，影响一个团队的和谐。人品好的员工工作更加积极。其实在我们生活中，有很多员工在上班的时候做自己的私事，摸鱼也成为职场中的一种常态，而人品好的员工会规范自己的行为，不会在上班的时候做与工作无关的事情，也不会随意偷奸耍滑，在工作中也会更加卖力积极，这种人往往会给企业带来更多的利润，创造更大的价值。

人品好的员工更有利于团队和谐。一个企业要取得好的发展，必然有一个好的团队，而一个好的团队，必然需要人品好的员工。人品好的员工不会在工作中斤斤计较，不会因为自己的利益而随便诬陷自己的同事，在职场中有很多人为了利益不择手段，影响了团队的和谐，而人品好的员工，恰恰会让大家变得更加努力，也会获取更多人的支持和信赖。
人品好的员工更愿意为公司付出。现在很多员工都会在职场中偷奸耍滑，经常以各种理由请假去做自己的私事，也不会对企业有任何的感激之情，而人品好的员工，不会因为个人的得失而影响企业的利益，会严格要求自己的行为，在工作中会尽最大努力将领导安排的事情完成，更不会因为偷懒而欺骗老板，所以希望每一个打工人都能成为一个人品好的员工。