Question

职工患病，企业就可以解除劳动合同吗？

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Answer 1

随着社会经济的不断发展，在我们的日常生活之中，我们会碰到各种各样的问题，尤其是在我们的职场之中更是如此。当我们在职场之中工作的时候，要注意这个问题，那就是职工患病之后，如果在规定的时间之内，不能够再去从事自己相应的工作，那么企业是有权利去解除劳动合同的。

首先我们要明白这个问题，如果职工因为患病，或者是因为其他的原因而导致自己受伤的，在规定的医疗期限满之后不能够再从事自己工作的，那么很有可能将会面临被公司解除劳动合同的可能，当然公司想要解除劳动合同，那么前提是患者不能够从事原来的工作，不能够因为在医疗期满之后再从事相应的工作，或者不能够满足由人事单位所安排的另一份工作，那么这个时候企业就可以直接以书面合同的方式通知员工被解雇，而且要提前30天通知。

并且在这个过程之中，如果职工是已经工作还没有结工资的，那么用人单位就必须要将所有的工资给并结清楚，除此之外，如果用人单位不想提前30天通知相应的职工直接辞职的话，那么可以直接提供一个月的薪水来去代替30天的通知也是可以的，所以我们的职工必须要清楚这些问题，因为只有了解到这些问题，才能够更好的保护自己的合法权益，不遭受到损害，才能够让自己更好的去维护自己的经济。

综上所述，我们能够明显的知道职工患病之后，企业是可以解除相映的劳动合同的，但是必须要满足一定的前提，否则也不能够去随意的解除相映的劳动合同，在解除劳动合同的过程之中，必须要提前30天通知或者是额外支付一个月的薪水来代替。

Answer 2

患病期间只要是在规定的医疗期内，企业是不可以与员工解除劳动合同的。
经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作。企业需要支付经济补偿。还要支付不低于6个月的工资的医疗补助费。不低于6个月的工资的医疗补助费。

Answer 3

不是的，必须要得到职工的同意才可以解除劳动合同，因为毕竟是双方一起签的，这个合同不可以单方面解决。

Answer 4

不可以，而且企业的这种做法属于严重的违法行为，而且也触犯了劳动法，这个职工之后可以通过法律的方式来维权。

Answer 5

当然不可以了，还是要按照法律法规办事的，如果出现了这种情况，建议收集证据去申请劳动仲裁。