Question

OPPO过去一年大幅度招人，为何如今却大裁员？

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Answer 1

过去一年出现大幅度招人，更多是布局市场，想要进一步发展市场。如今大裁员是因为市场业绩无法达到原定理想状态，考虑到中层数量庞大，人均绩效低，所以考虑进行人员调整。

众所周知，对于手机厂商来说，去年的9月份是关键转折点之一。主要是因为在华为遭遇到美国打压后，无法再从供应链获取高端芯片之后，这包括oppo在内的不少手机大厂商们，开始布局市场，不断扩张团队，招兵买马，准备抢占华为退场后所让出来的市场空间。

也是在这一年时间过去，大家可以看到手机各大厂商均已获得了各自一定的收获。要说在这次硝烟中，最大的赢家莫过于小米，小米抓住机会成为了全球第二。

而对于oppo来说，相对战果并不是特别理想，而自身扩张业务所投入的资源实在是太多，这样的战果成绩确实有些入不敷出。另一方面，OPPO 主营业务手机，在整个市场中的位置趋于稳定。另一方面，成立于19年在半年前还曾经历大幅调整的OPPO loT业务， 销量和利润始终不达预期，至今处在亏损状态。 这样一考虑，去年的抢人策略实为失策，这种结果会导致OPPO最终不得不做“断舍离”的操作。

如今大裁员，更多通俗来说就是入不敷出，去年迈步太大，所以需要适当收一收。oppo自从去年的抢人策略实施以来，有不少内部员工反映，内部的高层很焦虑，盈利没有起色，战略也是十分不清晰。对于员工来说，招人太猛，管理不到位，是需要定额末位淘汰。

总得来说，企业战略更多是随市场变化而变化，裁员也是企业最终决定的，这也是自由，只不过期待的是企业能做好裁员的后善工作。

Answer 2

可能是因为OPPO公司的业绩不是特别出众，而且OPPO公司的经营比较紧张，所以才会面临大幅度裁员。

Answer 3

利润不够。因为其发现销售额与利润不对等的情况下，就会考虑降低成本，压缩人力。

Answer 4

因为这个品牌的手机销量不是特别的高，所以对于人员的需求量也不是特别大，同时现在采用的也是机械化的生产，所以不需要特别多的劳动力。