在领导面前急于表现，对自己都有什么影响？
在领导面前急于表现，对自己都有什么影响？
在某种程度上，员工在领导面前积极表现是一种好现象，说明员工本身服从领导的工作，同时又有很强的工作热情。但是如果员工急于在领导面前表现，就会给领导留下不好的印象，让领导觉得这样的员工不靠谱。为此，员工需要在合适的时间做出不同的表现。有竞争力是好事，但如果员工太有竞争力，领导也不会喜欢这样的员工。对于领导来说，领导会认为这样的员工很浮躁，太急功近利。在大多数情况下，过于急功近利的人什么都做不了。正因为如此，领导才会对这样的员工持负面看法。正是因为急于表现是急功近利的事情，这种事情通常发生在年轻人身上。领导喜欢那些成熟稳重的员工，不喜欢不靠谱的。在日常工作中，领导希望自己的员工能管好自己的事情，最好能帮助他们分担适当的工作压力。虽然有些员工愿意在领导面前表演，但急于表演会给领导留下不好的印象，领导也不会重用这样的员工。
不要总是拍领导的马屁。这是一项技术性的工作。没有这个技能就不要用。有些聪明人非常擅长拍领导的马屁。他们可以像“悄悄打磨东西”一样奉承领导，让人感觉舒服，不会引起反感。这是主人。如果你没有这个能力，你只会害怕登上马蹄，你会闻到一股难闻的气味。所以，不要不假思索地表扬领导。领导看的是你的工作能力。如果你真的有工作能力，可以为领导解决问题，为公司创造价值，领导也会肯定你，你不需要讨好领导。不过，我虽然说不建议阿谀奉承，但是适当的恭维也是可以的，只要是发自内心的。
千万不要在公共场合和领导争论，这是职场的禁忌。除非你已经决定离开，否则你不能碰它们。这是领导的底线。如果领导当众误会你，骂你说你生气了，不要在这个时候生气和领导吵架，因为中国有好面子，你一定要在公开场合给领导足够的面子，然后私下和领导说清楚，相信领导不是傻子，如果你自己看错了，你会给你一定的说法。如果你真的能做到我说的，领导肯定会用新的眼光看你。他们认为你值得信任。如果领导信任你，你就不会被赏识。
