经常拍领导马屁的人，为什么在职场中大多都混得不差？
由于这也是合乎人性的要求。并没有谁不爱听好话，被别人高高的举起！还不要说，能拍好的人并不多，能根据纯拍就能混到非常好或是必须真本事的。仅仅99%的人十分不认可，不屑一顾去于去做罢了，进而导致对那类阿谀奉承的人难以释怀，瞧不起备至。无论在什么时代，哪些组织，哪些企业？一直存有那麼一小撮人，一天到晚筹算，为了更好地权益钻营此道，低声下气，奴颜媚骨，尽奸险小人极尽，埋汰人诋毁人害人不浅。因此这个问题我的掌握可以变为:在职人员场怎样看待阿谀奉承状况？或应不应该也适度方法去拍一阿谀奉承？本人觉得，令人舒适才有可能自身得到舒适，一定水平上是需要的。
例如，不论是领导干部或是朋友共享自身成功案例认可、钦佩之情以合理的语句表述一下也是常规的。隔三差五请设宴，送送礼也是可以的，无知者无畏嘛！只需坚持不懈一定标准，不埋汰人不害己的条件下，不故意，不作贱自己；以全心投入做好工作为基本，以合理的形式去开展，皆大欢喜2，何而不以！自然， 一切尽人事听天命，只要竭尽全力辛勤耕耘，结论没去斤斤计较它，那样心理状态当然就好了，自身也舒适！做为精英团队组员总是能快他人一步精确领悟领导干部的工作中设想并有自身的独立人格并且能极致的实行做到最后的结论这叫有眼力劲！而这些仅仅一味的顺从领导干部的爱好，一个劲宣扬乃至没有底线的的奉承和谄媚的叫阿谀奉承。
我们不能片面性的仅从自身的方向去分辨一个人是确实在阿谀奉承，或许他仅仅具有一种情商高的向上管理工作能力，对于他会不会确实只能阿谀奉承你能从他的运行结论看来，由于领导干部假如较为喜欢他一定会分配他较为主要的工作中，你也就看人家工作中的最后结论是什么样子的，用理智的思维方式去思索不必草率的随波逐流或是由于妒忌而片面性去评定。有些人明确提出如此的见解，在职人员场，职工既要奉献存活使用价值，还需要奉献在精神上。我较为认可这种见解。存活使用价值便是对公司的真实产出率，在精神上便是对精英团队正脸的思维情感的危害。
假如一个职工，讲话一直刻薄，搞得精英团队关系紧张，危害工作中，那这个人给精英团队的价值便是消极的，即使这个人能力强，也不会受精英团队热烈欢迎。假如一个职工工作能力并不是很强，可是会讲话，隔三差五能给精英团队产生好心态，那他给精英团队的在精神上便是正脸的，那样的人即使工作能力一般，精英团队也会必须。就宛如一台汽车发动机，既要点燃车用汽油获得驱动力，也需要润滑脂避免零件损坏，那一样都必不可少。阿谀奉承具有的功效便是润滑脂功效，给精英团队产生在精神上。
