你觉得哪几种人更容易成为领导呢？为什么呢？
01 善于发现他人的优点
话说在领导干部用工时，用的便是一个人的技术专业，和他所具备的优点。技术专业关键，优点也一样关键。因此，善于发现优点，善于见到一个人的亮点，善于见到一个人在某领域的特性，便是做为领导干部必不可少的素质之一。而一个人尽管没能成为领导干部，可是他在这方面展示出一定天资时，显而易见表明他确实是做领导干部的料.每一个人的不一样优点，都能为领导干部在分配和解决困难时给予多个协助。
02 善于容下不一样的人，善于接纳不一样的见解
在我们说一个领导干部善于使用善于认可不一样见解或观点时，并不是说这一领导干部就一定是心胸宽广的，而仅仅说明他在这方面尤其具备领悟力，了解领导干部便是要容下、要使用、要整体分辨，要综合性选择的。而当一个人展示出这类特性时，不言而喻，他确实具备变成领导干部的天资。越发可以容下，也就越发能提升自身层级。而越发自身的层次性非常高，看问题的方面较为高，那麼也就越具备变成领导干部的特质。
03 善于操纵自身心态，善于维持宁静
大家会注意到，越发大领导，越看起来稳重和坦然，越发大领导，越看起来善于抑制自身。事实上，当一个人遭遇被破格提拔机遇时，破格提拔他的人所重视的非常重要的一点，就是这个人是否具备成熟稳重的素养，是否善于操纵自身心态，是否善于维持外在的宁静。由于这类稳重和坦然，是作为领导干部必不可少的特点之一回过头来，碰到一点意想不到的事儿，你无缘无故炸起来了，心浮气躁了，看起来惊慌的模样，那麼你还是如何领导干部好属下呢？因此，这些看起来稳重成熟，遇事不慌的人，自然有变成领导干部的大量机遇。
04 善于均衡关联，善于解决矛盾
有些人很好像和事老，无论哪些分歧到了他手上，三下五除二就能让分歧的彼此越来越平心静气。这类人，自然有做领导干部的特性。作为领导干部，免不了要应对各类问题和矛盾，应对各种各样建议和不满意。假如上级领导不善于均衡关联，不善于搞定纠纷案件，那麼他便会变成分歧的一部分，把自己整好忽上忽下。这类人不仅情商智商非常高，善于了解他人，善于为别人考虑，并且体现出善于摸透恰到好处的特性，而这类恰好是作为领导干部所必需的素养。
05 责任感强，老想把事儿做取得成功
有一种人，就例如我这类的，只需事宜分配给了自身，总惦记着想方设法、竭尽全力把事儿搞好。这类人多在哪儿呢？就行在能成功，能达到目标，能取得成果，能获得更佳的销售业绩。因此，办事的本事是一个硬功。而这一硬功的培养，来自于明显的责任感，明显的自身心里推动，来自于明显的顺利冲动.当然，这类总是能把事儿制成的人，并没有哪个领导干部不太喜欢，并没有哪个老总不高度重视。因此，她们得到升迁，仅仅早晚的事儿。因此，一个人责任感强了，对自身的工作中更在意更高度重视了，也会很容易变成领导干部的。
06 识人很准，具备深入的判断力
她们具备深入的判断力，不仅识人准，并且看风频也准，看事儿的未来发展模式也很准。这儿的“准”，不是说她们具备哪些天资工作能力，反而是由于她们从较小的情况下，受环境危害就逐渐有心磨炼自身这方面的本事了。而通过不计其数次磨炼，自然识人会愈来愈准，对事儿的判断力也会更加强的。深入的判断力，待人处事的预测精确，也是作为管理者的一项非常关键的素养。大家常常看见有一些领导干部因为用工出错，识人禁止，造成分配的事情做得一塌糊涂。这就是由于欠缺充分的判断力造成的。
