在职场上，那些情商高的人是怎么样说话的呢？
如果对方让你讲述在工作上的某件有趣的事，说完另一方开怀大笑，但你眼神呆滞，应是过么尴尬的场面。职场中很多人会对某事公布自个的观点，例如他人在会议的情况下讲述自身的主题，大家都坐到下边聆听，而你是唯一一个在他讲述的情况下做“点点头”姿势得人，是不是你整场情商智商最大的哪个呢？一定是的！在和他人交谈的时，针对沟通交流话题讨论做进一步“聆听”的最好是姿势是“提出问题”。
处于这一层面得人，权利是处于同一平面，并没有岗位的多少，更趋向平级传递。是一种承上启下的具体性沟通交流。位于这一环境中，想将自己的观点嵌入另一方心里，支配权就在另一方手上。假如你在工作上想让领导干部认可你的想法，接纳你的建议，要怎么做呢?商谈也经常会出现在职人员场，这时候两方的支配权平等，商谈的实质是个人利益的互换，根据商谈，彼此各交出一小部分权益，而求达到双赢。
情商高的含义是要明白“同理心”，这是一个心理学的定义，意思是你可以竭尽所能立在另一方的角度来考虑问题。处于另一方视角最先必须你先学会放下过多的是“自身”，如同把自身杯子里的水扔掉一些，太满了，当然放不进别的水。因此如果你能亲身的感受别人说话的观点、环境，你的解决当然便会让他人舒适许多。职场中，大家通常要应对很多人，领导、朋友、顾客、乃至同行业，如果我们都能做到先了解别人，洞悉一下别人的优点和特性，大家再提出意见。
例如作为一个新手，你不可以在2个有分歧的同事之间站位，第一你永远不知道分歧的缘由，及分歧身后的关键核心。第二你一个刚刚开始的新员工，不好好工作，反倒提升矛盾激化，到时一个不小心两侧都惹恼，因小失大。例如领导看到你辛勤工作，讲了一句：“非常好，年青人有拼劲是好事，好好做会有前途的。”当时你还要好好地思索了，领导说这句话是真心实意考虑到破格提拔你或是便是简单的一句感语。再依据实际的状况作出恰当的回应就好啦。
