Question

「不要在职场中太拼命干活」,你认可这句话吗？

Answer 1

我认可！原因如下：

1.努力工作，钱不多。拼命工作，但有时候拿到的钱不多。90%的企业都是这样。不管你努力工作了多少天，工资都不会变，因为根本没有加班费。那些人一到下班点就打卡走人，你努力熬夜，最后工资一样，甚至比不上某些人高。这就是现实。尤其是在国有企业，每个人的工资总额都是确定的。一年下来，就是固定的数字。做得再多有什么用？不如早点回家休息，或者下班做其他工作。

2.努力工作，多工作。努力工作，手中的工作就会越来越多，手中的任务也会越来越多。常言道，能者多劳。你们做得越多，你们就会越多。别人不工作，不学习，那好，当任务下来时，领导只会给你安排任务。怎么了由于别人做不到，只有你能做到，你不做谁？因此，工作越来越多。别人呢，不工作，就有时间去走关系，拍马屁，等到年底，拿到的东西比你多。3、拼命工作，提升少。社会学者欧文提出了三八理论。上帝说，每个人每天都有三个公平的8小时：第一个8小时大家都在工作，第二个8小时大家都在睡觉，第三个8小时可以自由支配，你会做什么？看得出，第三个8小时非常重要，你已经为单位付出了8个小时的工资，得到单位8个小时的工资，已经足够了。再次加班，那将是一种损失。一方面是没有收入，另一方面是断绝了自己快速提升的机会。工作结束后，自己培养一项技能，比什么都有用。为了公司而努力工作不一定能得到什么，最终有可能被解雇，想想今年初中兴事件，为什么会发生这种情况？由于他被解雇后，找不到工作，没有收入来源，他没办法了。拼命干活，在前期，你可以拼命干，但是你不能一直傻干，上面不给你任何东西，这时候，你就要变聪明起来了。

Answer 2

如果你觉得工作是做给领导看的，那就不会有内驱的动力，比如领导不太待见你了，你就没有努力的意愿；只有领导鼓励你或者认可你，你才会拼命去努力。

这种思维的职场人，归纳起来就是外部驱动型的人。

而外部驱动型的人，其成长发展的速度往往不会很快，因为他们会随着领导或外部环境的变化而改变自己的行动策略甚至是心情。

那些在内心深处明白工作是为了自己着想的人，则完全不同。他们不需要谁来激励自己，因为内心的职业目标比较明确，所以会为了自己的奋斗目标而努力。

二、工作需要努力，但得照顾好身体
我第二点想说的就是健康问题。

职场上有句非常经典的名言：如果工作的回报是数字后头的许多个零，那么健康就是前面的那个“1”。

对此，我深以为然。

曾经我也是为了工作，拼命到生病住院。结果身体还落下了一个慢性病的后遗症。为了治好这个后遗症，我定期需要吃药或者复查。

像这样一段经历，对我的教训是非常深刻的。要知道职业生涯是一场马拉松，在某个阶段我们用力过猛，付出了健康的代价，那么它最终会来影响我们长期的事业发展。

这样的道理很简单，但是却必须得明白。

如果现在还年轻的你，想要拼命干好事业，我建议你随时关注自己的健康状况。千万不要像玩手机那般把它玩到没电关机。

Answer 3

职场里要不要拼命干活，那要看你的职级了。如果你是最底层的话，当然要拼命干活，而且必须要在领导知道的情况下拼命干活。表现分很重要啊。

Answer 4

其实我不太认可这句话的。在年轻的时候都要拼命的干活。所以不认可。

Answer 5

看你自己，你有拼命都想要让她过好的决心，那就必须拼命干活。比如说你老婆孩子。你想你以后孩子又会跳舞，又会说外语，又会唱歌吗？你知道这些得多少钱吗？如果你是富二代请忽略