工作上跟领导意见不合时，该怎么办？
1、学会改变自己的沟通方式
有一些所谓的“意见不同”，发现在“沟通方式”和“沟通过程”上。作为下属，和老板沟通时有几点需要注意：别说“不知道”。对于老板关注的话题，别说“我不知道”。虽然你没有研究，也要表现出重视和兴趣。摸清形势不抢话，对于和你意见不统一的地方，不要抢话，先摸清老板的意图和当下的形势再说。高屋建瓴，在老板的位置上，往往会比你看得更深和深远一些。
2、选择好时机
在向领导提出你的不同意见之前，要先跟领导身边的秘书打听一下他此时此刻的心情如何。如果他心情正不爽，就需要另找时机。比如说：上司现在很忙，不要找他；上司正在会客或者进餐，不要找他；上司准备去休假或者刚刚休假回来，不要找他，因为这些时候都不是好时机。要选择在他心情愉快，不繁忙的时候沟通，效果会事半功倍。
3、员工要为领导保驾护航，做好PlanB
领导有时候的确固执己见，更多的时候为了领导的权威和尊严，把话说得有些难听和呆板。员工在执行的时候，基本上就能评估到领导的方案有什么风险，但这个时候你给领导讲有什么风险，显然他已经听不进去了。所以，员工要做的是在领导方案之外，制定PlanB，即便领导的方案不可执行了，或者产生了什么样的风险，在领导没有办法的时候，掏出你的PlanB，为领导保驾护航。
4、表达意见的时候，要善于整理自己的想法。
把自己的想法整理的很有条理性，并且结合公司文化，减少负能量，做不到，不适合等负面词语，而是多用肯定，争取，尝试，未尝不可，鼓励等正面词语，这是完全正能量的，任何时候，领导的想法，一定是站在公司层面的，最终还是希望落到实处的！所以一定要这样去做，并且在开始的时候，一定是先肯定领导的想法，然后再去提建议哦！
