Question

领导找员工谈话，意外公开了工资表，员工不满纷纷辞职，是他想要的结局吗？

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Answer 1

领导找员工谈话，意外公开了工资表，员工不满纷纷辞职，是他想要的结局吗？

领导肯定不想要这样的结局，员工之所以离开，肯定是对自己的工资不满意。在工作场所，工资这个话题一直很热门，但也很敏感。许多公司不允许员工讨论他们的工资。因为每个人的薪水都不一样。有些人很高，有些人很低，老板一碗水端平很难，尽量避免每个人都谈论薪水，但你越是隐瞒，你就会越感兴趣。虽然老板不允许讨论，但没人知道下班后是否有讨论。

工资是公司的一个重要秘密，有的公司除了人事和财务，没有人知道。不仅如此，员工手册中还公开规定，员工之间不得讨论工资问题。一旦被发现，将受到惩罚。薪资数据保密几乎是所有公司公认的原则，无论是大企业还是小企业，工资保密主要是为了公司的利益和秩序，因为我们不能保证同一职位的人的工资一定是一样的。

低工资的人会想，为什么我的工资比别人低。每个人都做同样的事情，他没有我做得多。此时，你肯定会质疑公司的薪酬评估标准是否有问题，认为自己受到了不公平的待遇。至少对公司而言，不披露薪酬是合理的。公司未披露薪酬的主要原因是员工不关注业务，只关心自己的薪酬，导致员工在公司内不开心、相互猜疑、不合理竞争，这对整个公司产生了非常坏的影响，影响了公司的凝聚力。

由于公司不开放，一些员工会想，我能问问其他同事吗？最好不要这样做，因为薪水也是他人的个人隐私。有些人不想向别人透露自己的工资，所以询问别人的工资是不礼貌的，由于薪资表无法公开，所以不要随意询问。但我们可以问HR，了解自己的薪酬结构和晋升机制，避免在制度混乱的公司工作，从而获得更好的成长。

Answer 2

不是他想要的结局，领导也是想要保护员工的隐私，他想让所有人都留在公司了，如果人们都离职的话，肯定不是他愿意的。

Answer 3

不是领导想要的结局，毕竟员工辞职了，对公司的影响是非常不好的，也会影响公司的运营。

Answer 4

这并不是他想要的结局，他可能是为了鞭策大家，让大家努力的上班，没想到却变成了这样。