职场中,该向领导提升职加薪的事情吗?

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高能答主

2022-07-08 · 致力于成为全知道最会答题的人
知道小有建树答主
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年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪,这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来。因为这些话题非常敏感。升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾,互相冲突的,这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的事情,但其实他们并没有想到这并不是排他性的,而是互利共赢的事情。员工的升职加薪和领导业绩提升是有人密切联系的。因为你干的好,你才能够得到升职加薪的机会。如果你自己都不为自己的利益而努力争取,那么谁还会替你去说话呢?太过于害羞的员工是有可能被领导所忽视忽略的。
俗话说会哭的孩子有奶吃也就是这个道理,每个人都必须为自己的权益争取并不是所有的领导或者上级都会很英明的察觉到下属员工为公司为自己做出了贡献。更何况有一些领导根本不会考虑下级员工的利益。
随着时代的进步,人们思想越来越开放,特别是零零后进入职场之后,他们根本不会顾及传统的面子观念,他们会突破常规救赎去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情要求。因为他们坚信只要自己不尴尬,那么一切事情就会水到渠成。
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2024-12-03 广告
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匿名用户
2022-09-05
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这个主要看情况:
如果个人表现OK,但是长时间都没有得到升职加薪,可以适当的提一下。
不过一旦员工向上提的话,其实就是直白的说明了自己的需求,如果不是为了得不到就跳槽的情况下,建议私下开玩笑说就行,要不然正式的聊天很容易把自己的后路断了。
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2022-09-20 · 超过68用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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找老板谈加薪可以,但你要给自己一个加薪的理由,如果你加薪的理由连你都不愿意听,你的老板会愿意听吗?显然不会。

那么,给自己和老板一个什么样的加薪理由呢?根据老王近11年猎头经验,老王认为:

1、你过去一年来为公司创造多少价值?说俗一点,就是你过去一年来,为公司挣多少钱?过去不能代表未来,你过去一年创造的价值,不代表你未来一年也能创造这么多价值。而你过去一年创造的价值,只是给你未来一年创造多少价值的评估依据,也是你调薪的依据。

文章图片3

老王接触一位职场人,由于圈子太小,就不说名字了。她去年一年为公司创造了360多万价值,但老板给她加薪的幅度还没有比她创造价值低的同事加薪多呢!这到底是什么原因呢?

根据老王了解,她在公司上半年基本上没有为公司带来任何收入,但在下半年一次偶然的几乎,为公司带来了一个订单,为公司创造税后利润360多万。而她的其他同事每个月都能持续提升公司的收入。能否每个月都持续为公司创造价值,这可能是她老板评估的价值依据。

职场上,就怕忽高忽低,业绩像过山车一样,这样的员工,一般都不会给涨薪太多,都是象征性的涨薪而已。

2、预估你未来一年能为公司创造多少价值,给自己一个价值标准的评估。任何加薪的重点,不是你已经为公司创造多少价值,而是你的老板会对你进行一次深度评估,预估出你你未来一年能为公司创造多少价值,然后就按照这个预估价值来计算你加薪的幅度,最后平摊到全年12个月之中,如果老板觉得少,就会给你一个年终奖,来平衡一下与其他同事的薪酬差距。

文章图片4

到底该如何来预估你未来的价值呢?老王认为,结合你前一年每个月的平均价值、该职位的市场价格和你公司的支付能力等来进行综合评估。

比如,你去年每月平均创造价值是50万、该职位的中分位市场价格是月薪30K,你公司是否赢利、是否获得投资等等来进行评估。你可以这样计算:你全年为公司创造价值是600万,然后扣除税收和你成本外的纯利润多少,然后用该纯利润乘以0.1即可。

员工成本一般是你年薪的2倍。假设你年薪是36万,你的人工成本就是72万,因为你的5险1金也是成本。税收预估不会超过72万,在加上其他等等费用。这样的话,建议你的调薪不要超过月薪4万,也就是你的涨薪幅度只要在30%左右,你的老板都应该能接受。

文章图片5

以上方法只是一个参考的评估价值的方法。

既然知道了你的调薪幅度了,你要不要和老板沟通调薪的事情呢?根据老王对职场的观察,基本上有70%以上的人,都不好意思开口向老板涨薪,只有默默的等等,让老板去发现你的价值。

其实,这是错误的思想。每个公司员工都那么多,你的老板哪有那么多时间去关注你今天涨薪了没,明天他涨薪了没。所以,想涨薪,你要主动向你老板沟通,这样,你才有涨薪的可能。

老王做了11年猎头了,面试过至少3000位职业经理人,很多人之所以跳槽,是因为他老板没有给他涨薪。老王想说,你不敢主动或对涨薪不自信,你的老板凭什么给你涨薪呢?

既然想涨薪,除了自我评估价值外,还要大胆的主动向你老板说出来你要涨薪,同时,还要说出你涨薪的理由和依据。

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主动向你老板说涨薪,还要注意选择恰当的时间。根据老王近11年对职场的观察,老王认为,选择向老板提出加薪的时间,一般在你完成一个重大项目,老板非常开心的时候,向老板提出加薪,老板一般都不会拒绝你。某互联网公司一位数据采集师,入职半年后,一次団建,同事大嘴巴子,说出了自己的薪资,他才知道同样的工作内容,自己比人家工资少了快一倍。于是他在做完大项目之后找hr谈薪资,很快,公司同意了,给他调整到了和同事差不多的薪资。

写在最后

职场上,加薪不加薪不在于老板,而在于你是否为公司创造价值、是否会正确评估自己的未来一年的价值、是否在合适的时间敢于向老板说出“老板,我要加薪”的事情。不然,你想加薪,没门!
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