Question

工作与家庭冲突是什么？

Answer 1

工作与家庭冲突(Job-family conflict)是工作与家庭角色间的相互冲突，指个体面对工作与家庭两种角色在某些方面彼此互不相容时所产生的角色压力。

工作家庭冲突体现了个体在工作和家庭领域不同角色间的相互竞争性关系。个体在此过程中需要进行时间的分配和空间的划分，尝试塑造有效的行为模式，满足不同的角色预期，并着力实现两个领域间的积极溢出与补偿，从而应对由于角色压力互不相容而产生的心理状态。

工作与家庭的冲突形式主要有以下三种：

(1)基于时间的冲突（time-based conflict）

即由各种角色相互占用时间，使个体难以在同一时间范围内满足来自工作和家庭的角色期待而引发的冲突。例如：个体因工作需要无法按时履行接送子女等家庭责任，或无法如期参与家人度假等家庭活动安排。

(2)基于压力的冲突（strain-based conflict）

即个体在从事一种角色活动时产生的紧张情绪和心理压力会影响从事另一种角色时的表现。例如，个体因为工作压力与重要任务在回家后仍感到紧张，从而影响其投入家庭生活：或者，由于对家人的担心在工作中无法集中精神导致效率低下等。

(3)基于行为的冲突（behavior-based conflict）

即个体在扮演工作或家庭中某一角色时的行为方式与另一种角色并不相容而引发的冲突。例如，将工作中的处事方式与行为特点用于面对家庭成员时，引起他人不满形成冲突等。

Answer 2

工作家庭冲突体现了个体在工作和家庭领域不同角色间的相互竞争性关系。个体在此过程中需要进行时间的分配和空间的划分，尝试塑造有效的行为模式，满足不同的角色预期，并着力实现两个领域间的积极溢出与补偿，从而应对由于角色压力互不相容而产生的心理状态。
工作与家庭的冲突形式主要有以下三种：
(1)基于时间的冲突（time-based conflict）
即由各种角色相互占用时间，使个体难以在同一时间范围内满足来自工作和家庭的角色期待而引发的冲突。例如：个体因工作需要无法按时履行接送子女等家庭责任，或无法如期参与家人度假等家庭活动安排。
(2)基于压力的冲突（strain-based conflict）
即个体在从事一种角色活动时产生的紧张情绪和心理压力会影响从事另一种角色时的表现。例如，个体因为工作压力与重要任务在回家后仍感到紧张，从而影响其投入家庭生活：或者，由于对家人的担心在工作中无法集中精神导致效率低下等。
(3)基于行为的冲突（behavior-based conflict）
即个体在扮演工作或家庭中某一角色时的行为方式与另一种角色并不相容而引发的冲突。例如，将工作中的处事方式与行为特点用于面对家庭成员时，引起他人不满形成冲突等。