
面试怎么谈工资待遇问题
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2022-09-19 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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在双方在彼此都有意向时,直接向HR提出工资问题,并表明自己的期望薪酬。
谈工资时要看时机,比如在双方比较有合作意向时,我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况,这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解,能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。而你在与公司之间交流之后,也对公司情况有了进一步了解,也能对期望工资予以修正,如果觉得公司足够好,可以为了能进公司降低标准,后期再凭借自身价值来要求升薪。
每个公司关于薪酬都是比较保密的,如果面试时有多位面试官在场,这个时候就不太适合直接问工资谈工资,如果问了可能也不会收获到理想的答案。要问出工资来,就得与HR直接对话谈薪,当彼此面对面不涉及到他人的情况下,就比较放得开谈薪了,既能收获自己想要的答案,又不至于因为薪酬保密破坏公司的规矩。更重要的是,HR对于公司薪酬制度最为了解,能不能用,能不能破例用,会不会突破给你高工资,他们虽然不能有最后的定夺权,但是却能告知你可能有的情况,给你最全面的答复。
谈工资时要看时机,比如在双方比较有合作意向时,我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况,这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解,能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。而你在与公司之间交流之后,也对公司情况有了进一步了解,也能对期望工资予以修正,如果觉得公司足够好,可以为了能进公司降低标准,后期再凭借自身价值来要求升薪。
每个公司关于薪酬都是比较保密的,如果面试时有多位面试官在场,这个时候就不太适合直接问工资谈工资,如果问了可能也不会收获到理想的答案。要问出工资来,就得与HR直接对话谈薪,当彼此面对面不涉及到他人的情况下,就比较放得开谈薪了,既能收获自己想要的答案,又不至于因为薪酬保密破坏公司的规矩。更重要的是,HR对于公司薪酬制度最为了解,能不能用,能不能破例用,会不会突破给你高工资,他们虽然不能有最后的定夺权,但是却能告知你可能有的情况,给你最全面的答复。
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