Question

面试怎么谈工资待遇问题

Answer 1

在双方在彼此都有意向时，直接向HR提出工资问题，并表明自己的期望薪酬。
谈工资时要看时机，比如在双方比较有合作意向时，我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况，这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。而你在与公司之间交流之后，也对公司情况有了进一步了解，也能对期望工资予以修正，如果觉得公司足够好，可以为了能进公司降低标准，后期再凭借自身价值来要求升薪。
每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。要问出工资来，就得与HR直接对话谈薪，当彼此面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获自己想要的答案，又不至于因为薪酬保密破坏公司的规矩。更重要的是，HR对于公司薪酬制度最为了解，能不能用，能不能破例用，会不会突破给你高工资，他们虽然不能有最后的定夺权，但是却能告知你可能有的情况，给你最全面的答复。